标题: 星国微调内阁 丰富历练接班人出线关键
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新加坡本届政府今年任期过半，学者分析指出，总理李显龙接班人选今年虽不会浮出台面
，但会持续透过内阁微调，丰富接班人的行政历练，是第四代政治接班人选出线关键。
李显龙今天透过脸书宣布近期进行内阁改组，去年下半年以来，新加坡政治领导人交棒议
题始终是外界关注焦点，李显龙这次透过脸书发文，意欲让外界吃下定心丸，了解领导团
队接班程序动机不言而喻。
新加坡总理人选议题昔日鲜少公开讨论。不过，由10名部长、5名高级政务部长和国会议
长组成的第四代领导团队，今年元月间首度发表联合声明，强调会团结一致，在适当时机
从团队中选出一位领导人。
李显龙表示，今年内阁将在国会休会后改组，让年轻阁员肩负更多责任与历练，让下一任
的总理获得更强、更有经验团队奥援。
南洋理工大学兼任讲师李气虹今天告诉中央社记者，李显龙脸书发文并不令人意外，新加
坡今后的政治发展原本就受到外界关注，尤其，新加坡面临多元挑战，更要因应全球经贸
局势发展，政治接班人选非一蹴而就，必须丰富接班人的行政历练，不断微调内阁人事，
才能让第四代领导团队导入正轨。
第四代领导团队成员包括，陈振声、徐芳达、傅海燕、王瑞杰、许宝琨、李智升、马善高
、黄志明、王乙康、普杰立、英兰妮、易华仁、沈颖、陈川仁、杨莉明和黄循财。
新加坡本地政治观察家普遍认为，目前有潜力成为新加坡第四代总理的人选已限缩到3人
，分别是财政部长王瑞杰、总理公署部长陈振声及教育部长兼国防部第二部长王乙康。
李气虹指出，观察后李光耀时代的政治发展，关键在于人民行动党执政团队是否让核心成
员拥有不同的重要职务历练，按部就班完成“世代交替”，才能达到如同李显龙脸书中希
望达到“引领新加坡进入一个更棒、更光明的未来”的未来。
其实，2011年和2015年的两次大选，李显龙已甄补不少极具潜能的人才进入内阁团队，他
去年也表示会在今年针对内阁进行大规模改组，并于2到3年后进行中期检讨。
李气虹认为，李显龙曾表明下次大选后交棒，以及接班人选今年内不会浮出台面，第四代
领导班子也需更多时间从中推选下一任总理。因此，微调内阁人事，丰富接班人的行政历
练，充分凸显目前“新陈代谢”的重要性。
熟稔东南亚区域研究的政治观察家指出，新加坡国会每届任期5年，总理在这段期间内可
以随时解散国会举行大选，大选必须要在国会解散后的3个月内举行。人民行动党在2015
年大选中胜选，得票票接近70%，下一届大选最迟将在2021年1月前举行。