标题:日本决修劳基法 明定单月加班不得超过100小时“过劳死线”
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〔即时新闻／综合报导〕
据统计，日本2015年被认定过劳死的案例共有96件，日本政府决定于2018年研议修
正劳基法，调整日本劳工的加班规范。而日本企业NHK也在1桩倍受瞩目的过劳案件后，决
心着手改善劳工待遇。
综合媒体报导，尽管日本厚生劳动省有明订加班工时，但日本劳基法的“36协定”
却允许雇主与员工可自行约定加班时数，不受法律拘束。而根据日本厚生劳动省统计，日
本企业有半数以上都有签订加班协定，大企业更是9成以上都有签订。
日本改革的方向预计为明订加班时数，平均每月加班不超过45小时、1年不超过360
小时、单一月份加班时数不得超过100小时，预计新法案将于明年4月上路。将上限订为
100小时是因为日本将单月加班100小时订为“过劳死线”，但是根据日媒报导，日本红十
字社医疗中心的医师自2015年9月起1年间内，有20位医师每月加班上限时数超过200小时
，整整是“过劳死线”的2倍，2016年日本全国心血管疾病研究中心更有加班300小时的协
议出现。
而日本NHK电视台在日前传出有员工加班超过159小时过劳死后，除了下令电视台所
有录影时间都必须在晚上10点前结束之外，也决定透过引进AI技术，改善员工加班情形。
计画利用AI帮助记者输出逐字稿，减轻员工负担，不过因为预算限制，NHK表示可能无法
在今年完成正式导入，但会逐步试验可行性。
对于加班时数过多的问题，日本首相安倍晋三也曾提过要“改革工作方式”，能否
顺利完成改革，令外界引颈期盼。
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2331132
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