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Economist Nov 26th 2016
日本总理安倍，不太可能是女性赋权的提倡者。他是终其一生的保守派，同时也是与女性
主义奋战数十年之党的领导人。在日本令人震惊的人口统计学下，他出现了转变：在2060
年前，劳动人口可能会减少两千五百万，超过劳动力的三分之一。高盛的松井凯西说，在
此同时，数百万受过大学教育的女性呆坐在家，白白浪费了她们的才能。“增加女性的劳
动参与一事上，日本可做的地方，比其他国家更多。”
松井女士在十七年前就提出“女性经济学”的说法，但在安倍执政四年下，日本政府仍为
了要让女性在职场闪耀伤透脑筋。在职场“闪耀”，是日本政府想要提升女性职场地位的
笨拙口号。世界经济论坛(World Economic Forum)公布了最新的性别差异指数，日本在
144个国家中排名111，比2015年还低了十名。日本众议院中，仅有9.5%是女性，女性国会
议员比例在世界排名155。在安倍执政下，企业中女性董事的比例有非常些许的增加 —
到达2.7%。
有村治子是负责女性活跃、男女共同参画(男女平等)的特命担当大臣。她坚持，政府在改
善妇女就业环境上，做的比数据显示地更多：“有史以来第一次，我们讨论的不是女性是
否应该当家做主，而是如何当家做主。”去年，有村协助通过一项指标性法案，旨在结束
企业的性别歧视。人数超过三百的企业跟官方机构，必须揭露他们所聘雇的女性员工、经
理人人数，以及对她们的升迁计画。她说，这个法案的目的，是要让男性上司感到不好意
思，督促他们做的更好。
舆论显然也转向了。多数日本人同意母亲应能持续职涯，这是第一次出现这样的调查结果
。在媒体上，也出现一连串过去被忽略的“怀孕骚扰(マタハラ maternity+harassment)
”事例。在拥有小孩后离职的妇女中，约有47%出现忧郁的状况。而世界经济论坛指出，
这对日本妇女尤其不幸，因为她们比世界上其他地方的妇女更健康、教育程度更高、更长
命。
有村女士是两位小孩的母亲，她回忆起，当选择政治作为职涯时所受到的轻微骚扰：“他
们说为我的丈夫跟小孩感到遗憾。”她相信，这样的态度，会因为公众领导人、国家支持
而改变。日本政府已承诺在明年底前，要解决长久以来儿童照护不足的问题。但她也承认
，更棘手的问题，可能是很难改变的工作场域行为。
在日本企业中，男性劳工仍占据着最重要的全职工作。他们之中的大多数人，因为过长的
劳动时间，根本不可能照顾小孩。在此同时，十年前开始的劳动改革，加速了契约劳工的
数量，而女性占了契约劳工的绝大多数。东京都议员塩村文夏说，在安倍政府下，两极化
(多肇因于性别)的职场趋势还是没改变。
企业和工会不愿意废除日本的就业制度，但却无更有弹性的作法。社团法人会社役员育成
机构代表理事Nicholas Benes警告，女性经济学将会崩坏。他希望能看到一种新型态的混
和契约，在一般标准雇员之外，也能为母亲安排休假和替代职涯。国会正在讨论工作场域
的改革，但结果会如何还未知。松井女士说，一些亟于留住员工的企业，已经将非典型雇
用的契约改成全职工作。她说，无论如何，安倍政府的成就，在于把“女性赋权(female
empowerment)”从人权议题转成经济上的急迫需求。“这是很大的转变。”