宜兰聘代理教师却无正式缺 教育界忧在地人才外流
林敬伦／宜兰报导
发布时间：2023-07-26 12:56 更新时间：2023-07-26 15:13
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宜兰县2年举办一次教师甄试，今（2023）年未举行，但各小学仍有教师需求，陆续开出代
理老师缺额，目前累积487位。教育界质疑，今年其他县市大开正式教师缺，宜兰却没提前
因应，却大量招聘代理老师，可能会导致在地人才外流，及影响教学现场品质。
陈君豪是宜兰县宜兰国小代理老师，经多年努力，今年顺利考上桃园同德国小正式老师。他
说，代理老师与正式老师的福利与薪资差异很大，即便要离开家乡，好不容易考上正式缺还
是要把握，宜兰县过去招聘的教师正式缺不足，导致人才外流。
教师陈君豪指出，“过去10年，宜兰开正式教师缺大概只有4次，总共招的缺额大约是150名
，国小的部分，平均1年才15名。”
宜兰县2年举办一次教师甄试，今年未举行，但各小学仍有教师需求，陆续开出代理老师缺
额，目前累积487位，数量是前所未有的多，占全县教师员额24％。
教育界质疑，今年其他县市大开正式教师缺，光是6都就录取超过1500人，宜兰未提前因应
招聘正式老师，反而大开代理缺，除人才外流，新的代理老师经验不足，或是聘不到人，恐
影响教育现场品质。
宜兰县教师职业工会理事长叶明政建议，“县府以往办理代理老师教甄的程序，要不要思考
一下因应作为，把期程往前提一下。”
教育人士观察，教师界正迎来一波退休潮，预估会持续2至3年，宜县府明年办理教甄，建议
时程提前别落后其它县市，较有机会留住在地人才。
宜兰县副县长林茂盛解释，“我们县府原则上是以2年来举办一次教甄的方式，最主要是考
量目前国内少子化的趋势。”
县政府表示，今年未招聘正式教师缺，是考量未来少子化的趋势，会建议学校做适切评估开
缺，盼降低代理人数，稳定现场师资，明年教师甄选事宜，会及早因应。
黄棋/编辑
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