身为老板的我，
其实我相信好的老板在宜兰还是存在的，
我的店里是服务业，说实在工作很辛苦，
每天从早忙到晚，进货、点货、接待客人取货、回复讯息...（当然是很多同事处理）
每个同事都很认真，
我并不觉得服务业的专业技能会比一般上班族还简单，
我也 愿意多发给薪水跟奖金，
实际上店里也需要同事们用心工作才会顺利成长，
周休二日（见红就休假，假日轮班算加班费）、
新人起薪26000、
超过8小时全算加班费（加班费200/H）
提早来晚点走，只要打卡内的时间都算加班，
没有业绩压力、东西卖不出去是老板的问题，
劳健保是基本,员工聚餐、每个月发奖金
我的同事实领大部分超过3.5万-4万多，
（每天多上班1小时其实就快达到了）
请人/找工作其实就跟挑伴侣一样，
不是要找最好的，而是要找适合的
我自己的想法是，
每个同事的效率不同，每个人领一样的钱不太合理，
会照每个人的工作效率发奖金，
这样工作效率好的人也会比较平衡，
工作起来比较有动力，
我的起薪不高，但是算起来应该是比
月休六天工时又长的 起薪32000还要高
套句我们总统说的，你薪水不够去跟你的老板谈，
老板一定愿意听听员工的想法，
谈之前先问问自己，你的价值在哪里？
我相信有能力的人老板一定愿意多付出一点留住你，
如果老板吃人够够，那不要跟他也罢
给找工作的你：
找一份工作内容喜欢的工作，全力的去了解他，
想办法从中找到乐趣，每天过的愉快又充实
其实有点无奈，就算薪水算起来比较好,
对于找工作的人来说，
或许宁愿去连锁餐厅/饮料店打工领时薪，
也不要到我的矮房子团购当正职
感觉上连锁体系比较有制度？或是有未来性吧
=
忘了呼应这个标题，
通勤上班真的蛮辛苦的，
通勤的伙伴们有把来回至少3小时的通勤时间算下去吗?
3小时换算薪水是500元，等于一个月要多11000的薪水才会值得，
还要算上每月车资约3000元?
假设在宜兰可以找个35000的工作，到台北工作要超过5万才有意义
当然如果是考虑台北的发展性比较好(未来可以/有能力升迁)
那就另当别论了..
※ 引述《sky1119 (?)》之铭言：
: 宜兰工作的选择少
: 服务业甚至有不到基本薪资，没劳健保的
: 如果到最近的台北工作
: 要多花房租，或通勤的车费，餐费也比较高
: 什么原因会选择在宜兰工作？
: 台北的工作薪水至少要多少，才会去台北？