花莲市民国路 木宅波米
与花莲远百的诚品里的pomme本来都是同一个经营者
经营者为一对夫妻
后来因为双方感情出问题双方离婚
远百店目前由男方经营
而民国路木宅波米则顶让给女方的女性好友 即是现任老板
情况
我朋友今年8月中旬进入这恶劣餐厅上班
当时是由上述原本的老板经营
10月正式顶让 转由现任老板接手
由于当初原本的老板在面试时告诉我朋友
月薪两万六千元 月休六天
但是不会替我朋友加保劳健保
两万六的薪水 对我朋友来说 很吸引人
即使不平等 即使不合理 当时的她 还是妥协了
上班时间
早上九点打卡上班
下午两点午休到下午五点
或是下午两点半到下午五点半
然后晚上八点三十下班
引爆点
十月初新任老板接手后
我朋友表明 希望现任老板能帮他投保健保
现任老板表示会好好"考虑"
但却苦无下文
之后每次只要我朋友提到加保劳健保的事情
老板就会利用下班之余开导她
有时甚至到十点多
甚至连我朋友回到家休息时
也必须得接他的电话不得休息
有天现任老板告诉我朋友
她可以帮她加保劳健保
但投保薪资只能最投保最低
21500
然后现任老板告诉她
所以 我只能给你这个薪水
26000的薪水 因为要投保劳健保 所以变成21500?????????
这个逻辑是正确的?
一天工作八个半小时 还没有加班费
问题是真正的工作时数还不只八个半小时呢
结论
就在昨天 现任老板答应我朋友
她愿意免强的帮我朋友加保劳健保
然后告诉我朋友 加保劳健保的事情只有她
不能让其他外场内场的同事知道
然后今天 下班的时候
给了我朋友127xx多台币要她走路
文章改了 大家说别拿人家私事出来讲
这个老板敢这么做 一定是前老板肯首的
何况前老板也还是常常到店里管东管西
既然他们不把劳工权益放在里
我为什么要在意他们的隐私