※ 引述《forfunu (人生就是要)》之铭言：
: 我要回应一下前一篇的推文
: 首先，幼教业的薪水有超过4万
: 除非你是管理职如园长或主任之类的
: 或者要去考到非常难考的某张执照才有超过4万
: 说幼教师有超过4万的
: 就跟说科技业人人年薪300一样好笑
: 再者你的小孩1个或2个给你月薪4万你都不见得愿意干了
: 更何况要一次应付12个
: （师生比1:12不知道有没有改）
: 这个老师固然有问题
: 管理层也有问题
: 但今天真正的问题其实就如另一个推文这所说
: 低薪到没人愿意去
: 所以要去应征幼教师，
: 基本上你只要幼保系毕业，或是有修学分
: 打开104不用投履历面试电话就接不完了
: 这样的情况什么阿沙不鲁的人都有
: 你觉得这种情况不会出老鼠屎吗？
: 这样的情况不改善
: 虐婴的问题永远不会少
: 请待你小孩的老师好一点
: 因为他们真的很血汗
首先，我没想到版上至少有人听得懂我在说什么
以幼教来说，幼儿园基本上都会有幼教师，也就是前面讨论到薪水4万上下的
但是一个幼儿园基本上只会有2、3位，这些幼教师资格的不是园长就是主任
然后有人说幼教普遍都有那个薪水? 到底?
这种回答不就是公司主管月薪20万，所以科技业上班的都是20万月薪，没有逻辑的答案
再者，有人还在纠结36000这个数字，还贴了一个自己查来的部分资料当作全部都是如此
https://www.ctee.com.tw/news/20240329701477-431401
https://udn.com/news/story/6885/6902405
麻烦这些新闻可以自己去看一看，到底36000~42000是常态，还是我说的才是常态?
你父母都平均一颗睾丸，这是常态? 掀开女生裙子真的看到会有一颗?
准公幼教保员薪资都在3万左右，私幼更是如此
如同金字塔结构一样，最上方是公幼，底下是满满的私幼，这个社会结构就是这样
公教调薪还吃不到，因为私幼是保劳保，是劳工
再来回到我说的结构问题
虐待儿童本身就是不该存在的事情，但因为儿虐的发生，多少人不明就里的只会说要严刑
峻法，不去重视最根源的问题
讨论几乎清一色都是在说儿虐应该死刑、应该要加装即时监视器...如何如何
所有的讨论都是束紧、更严格看待这个产业，但这只会让人更却步不敢进来幼教执业
引发的寒蝉效应大概会在学生时代选填科系的时候就没人想进来念了
更甚者，就如同前面讨论的，有人打从内心就不尊重这个产业，只会更助长这种人的气焰
如果十年后，幼教或其他教育行业真的没人干，请问要怎么解决这个问题?
大家都知道一手萝卜一手鞭子驴才会前进，你只用鞭子到最后不把你踢下来才怪
提高薪资、亲师沟通管道增加、政府控管从业人员品质、不定期访查...很多方法可以做
但绝对不是装一个及时监视器在头顶上就能解决问题
叫你上班头顶上装一颗，连线给主管、HR、客户随时都可以看，然后还会打来给你下指导
你是人，都会有想休息偷闲的念头，就连医护在医院也会订下午茶喝饮料
只要不会影响到工作范畴，不要太过夸张，这种事情几乎都可以通融
但是装上了那一颗，基本上人与人彼此的信任就先扣分了，他要提防你 你要提防他
这种作法不是不能做，但是也是最差的手段
我就拿某个不太严重的"儿虐案"来当例子
该园所真实情况就是主管带着4、5位老师集体离职跳槽，原因不外乎薪资待遇跟理念不合
走掉的那一批老师都很受到家长力挺，甚至跟园所抗议，还有直接转学跟老师走的
一次走光几乎整个园所重要的人力，在现在缺人缺工的情况下补进来的人可想而知
人力不足的情况下，你要淘汰不适任还真的没办法，开学在即你要把注册的家长通通退掉
?
导致最后就是发生了新闻上的"儿虐事件"，这种事情一般外人哪里会清楚前因后果?
最后，不爽不要干，真的是最不负责任的说法
你跟主管说专案碰到某些层面的问题需要他帮忙解决，主管回你不爽不要干?
你念书就是卡关，数学英文就是不会，求助你家人或是老师，他们回你不爽不要念?
每个人的人生中还真的都会碰到很多这样的人，但是拜托可以的话不要当这种人