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2023年7月4日12︰39
中时罗浚滨
联合利华员工遭解雇到县府陈情 杨文科要求劳工处朝复职努力
生产康宝浓汤等知名食品的英商联合利华公司新竹厂，6月12日无预警个别约谈5名工会干
部及会员，带到小房间要求签名同意被解雇，5人未签要求复职协调未果，4日由各工会声
援到县府陈情高喊“违法解雇，立即复职”等口号，县长杨文科出面接下陈情书，要求劳
工处朝复职方向全力协调，将违法解雇的劳资纠纷和平落幕。
联合利华工会副理事长叶金秀说，公司有107名员工加上派遣工约有160人，6月12日公司
突然无预警解雇茶产线15名员工，称茶产线要收掉，并把他们个别带到小房间，以公司人
力太多为由，要求签下同意被解雇书，称若不签也不会让他们上班。
被解雇资遣的15人有7名正职人员，余为派遣工，叶金秀、张姓理事、陈姓理事、罗姓及
张姓会员等5人未签，隔天要上班被拒，6月26日向县府提出劳资争议调解，要求公司复职
未有共识，劳动党县议员罗美文接获讯息，连络各工会声援被解雇劳工到县府陈情。
罗美文认为，联合利华无预警解雇员工，明显触犯工会法第35条不当劳动行为，资方并且
蓄意打压工会、瓦解工会的意图，要求县府维护劳工合法的工作权。
联合利华工会并指公司公开表示“我们的成就来自员工、获选最佳雇主”，但茶产线员工
前一个工作日仍在加班，隔天就被无预警解雇，公司当天还在人力网站招募新进员工，已
是赤裸裸的不当劳动行为。
同时，在2002年劳资争议中，劳资双方已签订协议，资方未来如有关厂或资遣行动，预告
期需至少4个月，资方片面撕毁协议，明显违反当时劳资双方共同协议，违反诚信原则，
并且不重视劳资调解的机制。
联合利华工会并指公司无预警解雇工会核心干部与成员，调解会时态度强硬，均未拿出任
何诚意与工会和解，如公司不正视工会诉求，工会只能背水一战捍卫工作权，将不排除发
动更强力的抗争行动。
劳工处长刘家满表示，612接获联合利华无预警资遣劳工案，该处已积极协助厘清，影响
劳工工作权益及工会运作进行调查，经了解公司对工会干部以降低劳动条件，转任其他产
线，是否涉及薪资给付不完全违反劳动法令，会依照劳基法22条处分。
刘家满并说，626第1次调解时，劳资双方对恢复雇用关系未达成共识，联合利华工会诉求
不当劳动行为和是否有岐视工会干部的部分，若调查属实将依就业服务法规定裁罚30万到
150 万元，该处也会努力希望联合利华信守过去承诺，与工会协商研拟可行方案，若之后
有法律诉讼及生活补助部分，一定会全力支持争取劳工权益。