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女专员怀孕竟被资遣 公司挨罚30万元确定
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一名女专员怀孕，公司却将她调职并资遣挨罚30万元。，示意图，与本案无关。
（照片提供／谢臻怡）
2022/02/01 15:22
〔记者吴政峰／台北报导〕新竹一间包材公司女性专员，2020年间因公受伤，就医后验出
有喜。公司得悉后，却将她调为行政助理，最后还予以资遣，引发女员工不满，向新竹县
政府申诉。劳工处调查后，认定公司违反“性别工作平等法”，裁罚30万元。公司不服，
兴讼抗罚，日前被最高行政法院驳回，全案确定。
2018年间，担任整合视觉整合部的女专员因公受伤，前往就医，经过医生诊断，意外验出
她怀孕，建议安胎。女员工跟公司报告此事，未料，竟被调为行政助理，最后还被资遣。
女员工自认在公司压力下签署离职单，以至于遭到资遣，质疑公司歧视怀孕妇女，涉及违
法解雇，违反性别工作平等法，决定向新竹县政府申诉。
劳工处调查后，发现女员工请安胎假11天后，无预警被通知调为行政助理，公司接着以业
务紧缩为由予以资遣，但经查，在那段期间，公司还在人力银行网站上征才，召聘业务性
质相同的职位，显见业务紧缩、不得不资遣并非正当理由，而是针对女员工而来，确有歧
视怀孕者的差别待遇，决议裁罚30万元。
公司不服，兴讼抗罚，强调女员工怀孕已不适任专员一职，才调往助理，但薪水没变，而
后是因为公司业务紧缩，女员工主动申请离职，并非资遣。至于人力银行招募广告，则属
于常态性的固定期间刊登，并未真的要找新员工。
一审台北高等行政法院指出，公司得悉女员工怀孕，有工作上不能搬重物及上下楼梯安全
顾虑，安排其他员工接任，并调整其职务及办公座位，而后又在人力银行刊登广告招募员
工，再资遣女员工，足见怀孕与解除劳动契约之间有关联，确实违反性别工作平等法。
公司虽以业务紧缩为由资遣女员工，惟未提出任何客观事证说明为何仅资遣她一人。纵使
公司是经过女员工同意才予以资遣，但这跟性别歧视是两码子事。合议庭评议后判公司败
诉，日前获得最高行政法院维持，全案确定。