请配合
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一并观看
谢谢劳工处小姐很努力的跟我说明相关流程喔！！！
这篇被看到了啦～
原来乡民无处不在～真的觉得很温暖
今天特地去询问了关于这样的劳资争议处理方法，
我们也是上网查了很多，感觉实在不是很明白，
这些行政流程真的太复杂了。
简单的说，我们现在提起的是申诉，不是检举也不是调解。
是在保护我们自身的权益，意思就是在调解或检举前，
我们已经先告知对方，要保留自己的权益，
然后提起诉讼或什么的时，律师也可以据此作为参考。
劳工处小姐说，有些县市没有申诉的管道，
只提供调解与检举。所以才会上网查的都不大一样。
调解若破局，一样可以提起检举，然后进入民事想办法拿回薪水，
检举一般不管雇主有没有给钱，只要是违反劳基法事实，就要被罚钱，
容易激怒雇主，觉得反正都要被罚钱，干脆不给薪水被罚就好。
检举才会发起劳动检查，只要检查确定违反劳基法，就会被开罚，申诉只是劳方单方诉愿
，确保权益的做法，雇主有疑虑会针对申诉做驳回或是后续处理，这个部分，我看很多网
站都没有提到，希望给大家做一个参考。
(至于关于以下条文，是否可以多次开罚，由于刚好不是我的承办者接听电话，他没办法
准确的回答我的问题
劳基法80-1条:
违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓
名，并限期令其改善；【届期未改善者，应按次处罚】。
http://goo.gl/tb3Zj
所以劳工局依照劳基法第27条，发出【限期给付】命令，雇主仍不付欠薪，
算不算80-1条后面所讲的: 【届期未改善者，应按次处罚】?
)
简单的说，一般他们建议劳工提起申诉，先确保自己权益，
劳方跟资方对申诉内容不满意，或有需要调解之处，都可以提起调解。
如果申诉或调解都失败，可以提起检举。
三项是可以一并进行，也可以分开进行的，
申诉只是第一步骤而已。
另外薪资其实他们会算，只是不知道我们有没有出缺勤纪录，
或是我们与公司的请假规定等等(例如请假为两小时起跳还是一小时等等)
所以没有帮我算～是我误会他们了。
我们申诉的流程是，
提起公文14天内雇主须有改善或相关回应，
若无，再发一次公文，七天内必须要有改善或回应，
没有就开罚，看是要进入调解(劳方也可以提起调解)或是检举。
还是破局就法庭上见
(真的不希望走到这一步，我们只是很单纯想要拿回自己的钱)
希望这样的流程能帮助到大家，
如果有问题就跟劳工处问清楚，主要是之前也不知道怎么问，
研究许久后，才有办法跟劳工处讨论清楚。
另外告诉大家一个冷知识，其实读法律的人，
对劳基法不一定清楚喔！因为这不是他们必修科目～
所以若有劳资相关问题，一定要问清楚劳基法的人再做打算！！！
谢谢大家关心，
谢谢劳工处回应，
我们会认真把流程走完，希望给雇主一个机会，
希望不要走到最后才能拿回钱
(我相信人性还是可以挽回的……)
我们没有要逼死她，这也非我们本意。
也是希望大家求职时，无论是不是这间出版社公司，
都能保护好自己，
不合理的合约千万勿签，会要妳签的公司一定有问题！
祝福大家职场顺利，感谢各位遵守劳基法的老板，
会有福报的
(我前前公司真的是很好阿……但在桃园不用问了)
再次鞠躬。