请配合
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一并观看
原文删了，我来跟大家说说目前检举的状况
我6/6确认没薪水后，就直接去劳工处检举
(其实6/4其他在职同事已经收到了，只有我没收到，但我仍是等到周一)
在确认没薪水之前，这老板还在6/1～6/2多次打我电话，
说之前交接的阿北不行，已经离开，要我协助新人交接
(但她已经打定主意不给我钱了……)
我到劳工处后，劳工处小姐直接拿出申诉书给我填写，
告诉我，她明天就会发出公文，要求14天内给付否则处罚2～30万，
如果这14天不给，再发一次公文，七天内限期给付，
然后如果真的罚钱就不管了～～～
后来的确雇主收到公文，跑去跟劳工处卢了很久，
意思就是她的合约上是要求我十二天前(不含例假日及他出国的日子)提出离职，
劳工处当然有说明我未满三个月，基本上我已经有提前告知并且做好交接了，
但她仍是态度不佳的样子。
但此时我还是觉得有点奇怪，因为一般检举，
却因为我单方面申诉检举，就发出公文，
没有任何劳动检查？
没有去查实雇主是否真的欠薪？
另外，新竹市劳工处的人告诉我，
她们不会算薪资！！！
所以薪水还是我上网查并且算好的，
我担心算错雇主会据此发挥，但劳工处的人说，
她们会看雇主的回应再做处理？
此部分实在令我觉得起疑～
转头询问比较了解劳基法人士
劳基法80-1条:
违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓
名，并限期令其改善；【届期未改善者，应按次处罚】。
http://goo.gl/tb3Zj
应该是可以按次处罚，不会只有罚一次，
因为欠薪是事实。
另外没有发起劳动检查这个部分，我明天也会再去劳动部询问清楚
基本上我看到其他网络上的案例，
均有发起劳动检查，
新竹市无此单位，不知道是否有关系？
在此仍是谢谢大家的来信，
雇主相当固执，加上个性扭曲，
我为此也是非常辛苦，将近一个月的薪水，
小孩的学费跟生活左支右绌，
受害者很多，
还有一位进来前签了有离职违约金的合约，
在雇主的胁迫下，未做满一个月的他，必须要交接一个月才能脱身。
我也不知道何时才能脱离这个恶梦，
仍是希望大家注意求职安全，如果觉得老板有什么不适合的地方，
或是公司经常有不遵照劳基法的迹象，
务必要小心谨慎，
不要工作了拿不到钱，还回头去跟雇主交接又被骂得半死……
我若日后有要到薪水，
再来跟大家分享。
如果没有，我也会来跟大家公布一下劳工处公布的处罚公司名称。
当然，我还是希望可以拿到啦………(大哭)