家人在某公司当销售小主管，旗下3个人
公司每个月能请一次带薪病假
而某男同事每年都能用好用满
很常上班前用LINE联系告知今日请假去急诊
头痛、胃痛、牙痛什么杂七杂八的病痛都有
隔天拿个某诊所的就诊收据来报销
而且只有日期没有时间的那种
或是上班前30分钟才传讯息告知
要请假1~2小时。事后要请特休、补休抵！
爸妈生病、老婆生病、小孩生病、车子故障
只要有脸讲出口的理由，几乎都用上
这事当然有上报给更高的主管
回复告知若在制度内，仅能口头警告
最多在考绩年终方面给予低分处理
对此家人似乎困恼也无可奈何
有什么方法可以改善这位男同事
这个行为很影响家人控管
每日工作人力的分配上
唯一想到的
除了让他多花钱在
诊所收据强制要求为医院收据以外
还有什么办法能做？
感谢大家

主要是同事间能不能互相吧 老是这样同事也很累

一堆不是主管没压力的，想像一下你同事常突然请假，他当天的工作都只能临时塞给你害你爆忙加班晚下班，你什么感觉，制度内可以钻漏洞没关系，但别造成别人困扰是基本责任感吧，遇到这种同事真的很烦，虽然真的跟新庄版没什么关系啦