※ 引述《dodo774 (新瓶旧酒)》之铭言：
: 该说颜社是不是在自己象牙塔 玩久了喔
: 象牙塔走出来不知道怎么面试人了
: 假如真的要一个很会做企划
: 然后还懂你做啥小演唱会的
: 要花多久时间？ 条件开太满就是很难找
: 居然还问说身边真的没音乐人
: 这问题真的齁…
: 重点是实际要用人的还在那装逼
: 不要让人笑话你音乐厂牌这样做事耶
: 这样找不如找猎头帮你处理
:

来了来了

逻辑正确

我是觉得原po大概是某些技能或是专长有符合颜社征才的需求才会被请去面试，跟有无经验应该没关；个人是觉得倒不如直接备注：“应征者的身边要有音乐人”的这个条件，应该就不会有这些问题了吧～也节省双方时间

音乐产业跟音乐人差很多

你卖唱片的跟做企划专案混为一谈喔？？？首先啦 要用人的主管装逼不问问题不互动就很哭了条件开这么满 又问这么多问题刁一定要有什么经验才能去做 未必我同意啦一般啦 我说一般 不是你音乐厂牌有点料的企业问的是你专案怎么处理的碰过什么问题 怎么解决问那些不着边际的 有意思逆要护航可以 明天多的是时间跟你

都是分享自己的经验而已啊 peace

我觉得颜社好歹也做了10年以上了，也不是刚起步的公司，面试要求有经验的人是不过分啦。另外，问有没有相关经验，一方面也是评估这个新人进公司后，主管要给他多少教育。总不可能录取新人后，才发现他完全没经验吧？问身边有没有音乐人应该也是同样道理，目的在厘清接受面试的原原po对音乐产业，或是对音乐制作了不了解，如果原原po 不了解，那么他进公司后，要给他多少教育。

我是当初那篇面试经验文的原po，目前文章已经先下架了，最初的用意只是很单纯认为希望对颜社这个工作室有兴趣的人能更有方向的去做准备，并非想让大家臆测或是去评断什么，不希望为此造成任何困扰。面试本来就是很单一的事情，当下的气氛也能感受到他们都是真诚相待绝非故意刁难，是很单纯的闲聊提问（问身边有无音乐产业朋友这个也是对谈提到，不是个别的问题）我个人也认为询问是否有相关经验相当合理，就像这篇文说的，先了解这状况才能评估日后该怎么规划（无论录不录取）大概是这样～当初的用意很单纯只是想提供有需要的人相关资讯，但若是造成太多臆测就违背我的本意了～