2015-10-25 13:12:00
从这个赛季开始我们推出新的职员类型——战术助理，他将会丰富您球队的战术选择。此
外，职员系统有一部分经过重新设计，职员的聘请改为合同制度，费用依合同期限长短而
定。再度设计职员系统的主要目的是为了改善 Hattrick 俱乐部的经济状况(已经证明需
要改善)，同时也要解决当前职员系统的一些问题。
我们过去几个月来都在密切监督和分析 Hattrick 世界中的经济状况，我们注意到两个令
人忧虑的现象。
一、球队的开支超出了收入，这可说大部分是因为过度花费于职员身上。
二、转会市场疲弱，原因之一是市场上有太多高级能球员低价出售，出现“技能球员通膨
现象”。
当我们为新的战术助理做各种准备时，我们也决定这也是解决某些经济问题、和自新职员
系统发布以来就存在的问题的好时机。
取消发言人
首先是取消发言人，这职员类型只是以金钱来换取更多的金钱，他并无为经理提供任何有
趣的选择。如果您有个发言人而又不想失去其作用，别担心，所有的球队都将自动得到一
个相当于一个第五级的发言人的红利作用。这将于下赛季开始时立即生效。
职员启用新合同系统
本赛季我们将推出一个聘请和开除职员的新系统，这系统将于赛季第八周开始生效，不过
您可以立即查看和开始着手准备。
在这新系统中，当您聘请职员时，您必须承诺一个 1 至 16 周的合同期限。一份 8 周的
合同的费用相等于今天的一个职员级别。如果合同期限较短，职员的每周工资会比较高，
较长的合同会有折扣。您也可以中断合同，但是您必须支付遣散费，金额为剩余合同费用
的 25％。新系统也提供自动续约功能。
合同制度将提供经理们策略上的选择——要聘请什么类型的职员、多久时间。昂贵的短期
合同将会防止鉆系统漏洞，巨细不漏地每周处理职员以牟取过度的利益。每周更换职员也
不是说不行，只是费用更贵。
增加战术助理
从新赛季开始新增战术助理这类型的职员。他会拥有以下的作用:
每一级别有一个额外提拔/指示
每场比赛中都可以设置最多五个定制球员指示，供经理进行替补、改变球员场上行为和更
换位置等等战术变动。请了战术助理，每一级别可以得到额外一个指示位置，最多十个(
第五级别战术助理)。不过，当然，每场比赛还是一样只能换上三个替补球员。
打法
您可以更改比赛的打法。本来这是由教练类型而定(进攻型、防守型或是平衡型)，新的打
法范围是 100% 防守(相当于当前的防守型教练)和 100% 进攻之间(相当于当前的进攻守
型教练)，而平衡是中间点。每场比赛您都可以在比赛指示界面设置打法，请了战术助理
，每一级别您会得到 20% 的灵活性来调整您的教练的打法。比如说您有个防守型教练，
也有个第五级战术助理，您可以调整的打法范围是由 100% 防守到平衡点之间。如果您的
教练是平衡型，也配置了第五级战术助理，您的打法调整范围就是介于 50% 防守到 50%
进攻之间。
如果比赛进行时战术助理并不在您的工资名单上，意即您开除了他或是合同到期而没有更
新，您为该场比赛所设置的打法将会采用您当前教练的默认打法，比赛引擎也不会使用您
所设置的额外替补/指示来计算比赛。
财政总监的限制
有件事挺出人意料的，有许多球队不需要财政总监，却聘请他们。这导致球队的财政大受
影响，尤其是低级别的球队。因此我们将会出台限制，只有拥有储备资金或是至少 1500
万欧元现金的球队才能聘请财政总监。如果您球队现在有个财政总监，但不符合以上所列
条件，一旦新合同制度于赛季的第 8 周实施后，您将无法更新其合同。
取消第三个助理教练和第五个职员位置
最后一个于第 8 周实施的变动是取消三个助理教练的配置，与此同时我们会稍微提高余
下两个助理教练的训练速度，由每级别 3.2% 调高至 3.5%。
因此，同时也因为发言人不复存在，职员人数从最多5人减为4人。从第8周开始，
您只能聘请最多4名职员。
过渡时期
第8周时，当前的合同制度将会到期，所有职员都必须签署新制度下的新合同。任何没
有得到新合同的职员将会离开。
为使过渡过程尽可能顺利，我们将于新赛季提前发布职员新界面。您将可以提前决定赛季
第8周时要聘请什么类型的职员和其合同期限，您也可以看到其费用。您可以随心所欲
更改选择，一直到第8周，其作用才生效。请善用这一段时间好好做决定，以免新变动
生效时失去所要的职员。
HT-Johan