离新职员系统实装剩最后一周，
对于所有球队而言都是新的尝试，
对成立没多久的新球会更是挑战，
究竟在职员等级和经济能力之间如何取舍，
将是下一季每队最优先的课题。
此篇以三联中坚球队营运状况为例，
提供给各位一些sense作参考：
球队薪资：$40000 (平均TSI约10K)
球场维护：$40000 (以球场容量60K计算)
青训费用：$20000
以上是每周固定支出，共计$100000
再来是门票收入，以本队目前营运状况为例，主场均收入$300000，
等于平均每周收入$150000
再来是赞助费，
但是不确定新系统5级跟旧系统10发言人效果孰优孰劣，
这里以手册资料提供的公式作参考：
单周赞助费金额 = 赞助商心情*球迷量/联赛级别 *18.5 + 27200
未聘发言人下起始心情只有3，在等级4以上效果下应可达到5
(p.s.本季我10发言人下起始心情也是5，踢完第一场比赛后长驻8)
以本队为例，在4级发言人以上效果下，
应该至少能达到6.5*2000/3*18.5 + 27200 = 107367
我们就先以$100000来当基准。
这样的话每周收入加总会是$150000 + $100000 = $250000
扣掉上面固定支出的$100000，剩下$150000的额度负担新职员人事费用，
以5位5级职员薪资$24000计算，最后净利为$30000，考虑误差大概可以当作持平。
结论：
以三联中坚球队为例，聘请5位5级职员负担是可以接受，
不过二联以上动辄周薪破$300000的球队，除非主场收入均破$500000方可打平，
以农场为志向的球队，联赛层级在三联以下，具有保级实力以上的应该都不成问题，
新球队因为核心主干尚未建立，至少3助教维持10级以上，搭配5级队医和4级发言人
还是能稳定获利。
每周$120000的人事开销，Are you ready？