: 沟通平台
我先跳过这个部分，先谈球探，回头再谈平台。
球探
不好意思，我会先把现任球探团队解散，事实上我已经解散了。
事实上不讳言，我之前建置的球探编制，遭遇到了一个瓶颈，
这个瓶颈TNP也是一样的状况，只是稍微好一点。(容后叙述)
置底的地方，还有编制，分别是POA、阿森那、asewd、Ayaono，
还有三个有DB权限的机动的玩家(兄弟象、kknow、皮蛋)
另外我保留了一个DB的权限给TNP的MOD-Cattington，
原意是要搭座桥，不过说实话，
他透露出来给我的感觉是根本不屑这个DB权限，这个我管不著，
我做了，别人怎么想，另当别论，他可以不用。
事实上，我是从中场球探出身的，虽然我只运作U20，不过NT其实说穿了，
就是U20的延伸，并没有差太多的。
从我拿下U20国教开始，我们的球探团队除了我，都是从0开始的，
所以基本上，一开始我主动提示，然后球探们逐步去完成，
当然，如果全部都我来，理论上可行的，但是这不叫团队，大家一起玩才叫团队，
所以我采取的是指导的方法，然后让球探来摸索。
事实上，我们的球探都非常优秀，他们做事我都不需要担心，他们也都有心，
不过，我们遇到了一个瓶颈 : 投入时间的限制，从我来看，这有两个原因
1. 现实生活的限制 (工作、家庭)。
2. 华人玩家玩游戏的心态。
1就不用说了，就是现实生活在忙。
我觉得欧洲部分玩家，玩HT玩得比较偏门，他们对于U20/NT有种病态的坚持，
视为游戏的最大成就来源，甚至超过自己俱乐部本身的成就，
但是欧洲大部分都事大国，所以搞不了自己国家的，他们会去搞其他小国，
甚至使出各种手段排挤当地的玩家，搞掉其他的竞争者。
利弊参半，但是他们愿意花上很多时间去搞球探，去搞U20/NT事务，
但是华人圈的玩家，包括台湾、大陆，不是说这样的玩家没有，只是比较少，
包括我自己都是走俱乐部成就(战绩)的路线，
华人圈的玩家，不是追求闲暇之余的休闲乐趣，就是追求俱乐部成就的多，
因此，不是球探们不会做，也不是无心，而是时间上的限制，
这边我要先公开赞扬球探们 : 过去实在是good job。
但是几乎大部分的人都跟我请辞过，只是都被我挡下来，被我用你平常就忙，
有空有精神再来搞球探就好，事实上，大部分的球探都有跟我请辞过，被我挡下来，
我说，你平常就放心放掉球探作业，忙你现实生活，完全不用担心，我会顾，
有空再来稿就好，事实上，这也是我希望我们能走出我们自己的路，
或许球探作业做的少了些，但是不像是过去那么紧迫盯人、步步逼迫，
大家同乐的国教团队。
面对这个瓶颈，我的想法是找国外球探来帮忙的，我也有对象，只是我被ban了，
刚好，危机就是转机，趁机会打掉重建，但是，大家过去的努力并步会白费，
因为大家建立了人脉，更重要的是，累积了经验。
: 目前我希望现任的球探能够继续为 U20来服务，但是为了尊重现任球探的意愿，
: 我会在当选之后的 1~2个星期内一一询问。接下来的 1~2两个星期，我会先询问本土
: 玩家的意愿，希望有人能够补上球探的空位，或者依愿意续任的球探的想法，找寻能
: 够分担工作的对象。之后如果还有空位需要补足，则会寻求 TNP的帮助。
: 因为我本身完全没有球探的经验，所以会另外寻找 Chief Scout来帮我引导球探
: 的工作。在这部份，我会希望球探本身拥有自主权，所以 Chief Scout只是给予建议
: ，至于是不是要采纳 Chief Scout的想法，由负责的球探自己决择。但是，如果
: Chief Scout或者负责球探之间有争议的话，则是先让团队的每个人发表意见给负责
: 的球探来参考。如果还有不同的想法，就直接由我来判断。
: 至于 Chief Scout的人选还没有决定，我是希望和愿意续任的球探一同决定。但
: 是如果连一位愿意续任的球探都没有的话，我就自己决定人选，之后才开始找寻新任
: 球探。新任球探当然还是以本地玩家为主，然后再找寻 TNP来帮忙。
我认同首席球探的概念，有规模的国家，都有首席球探，甚至一个年纪就一个首席球探，
你找TNP我也乐观其成，只是如果TNP要求你必须把资料PO在TNP他们才肯干，
你心中有处理这样的备案吗 ?
: 对于球探的要求如下：
: 1.要能够使用英文沟通