馆长悬缺成常态 艺术界：不重视软实力
联合报／ 记者
陈宛茜
／台北报导
北美馆馆长王俊杰、南美馆馆长林秋芳一月相继卸任，加上前年馆长便悬缺至今的高美馆，
台湾南北三大美术馆史无前例同时缺馆长、只有代理馆长。艺术界戏称，台湾最缺人的职业
就是“馆长”。
史博馆前馆长黄光男认为，美术馆、博物馆象征文化软实力，馆长无法“无缝接轨”、甚至
长期出缺，显示政府不重视文化软实力。
公立美术馆、博物馆馆长都有明确任期、可以早做规画。但近年台湾公立美术馆馆长卸任鲜
少“无缝接轨”，往往必须经历数月甚至一年以上的代理馆长，才会找到新人选。国立博物
馆如史博馆、史前馆，走马换将时都曾经历一年以上的代理馆长，史博馆还曾连续换了两个
代理馆长，才找到正式馆长。
一位不具名的业界人士指出，台湾公立美术馆馆长对业界来说薪水不高，责任又重，难以吸
引业界人才加入。但政府又希望馆长具个人魅力，不愿意从馆内公务人员晋升，最后往往只
能找学者“空降”。但向大学借调学者往往耗时、又有学期限制，不少美术馆馆长卸任便是
因为必须归建学校，任期不稳定导致馆长经常处于代理状态。
黄光男指出，公立美术馆馆长的任期都可事先预期，却做不到“无缝接轨”，显示政府不关
心文化，美术馆也缺乏培养高阶主管的长期规画。“博物馆、美术馆应该是国家文明的指标
。”博物馆馆长经常代表台湾出国、肩负“文化外交”重任，其专业和重要性应被重视。
黄光男以法国为例，美术馆分等级，馆长往往在不同的等级历练、累积资历，从地方馆长一
步步做到罗浮宫馆长。但近年台湾打破这种培养馆长的专业机制，馆长几乎都是“空降”、
鲜少由馆内或业内晋升。黄光男认为，馆长长期“委外”会让专业博物馆人员士气低落、也
让人才培养出现断层。而空降的馆长也许具学术专业，却未必具博物馆专业、更不懂行政法
规，恶性循环造成台湾“馆长”总是出缺。
https://udn.com/news/story/7314/8552256
南美北美高美都没有馆长了 不知道是台湾没有美术人才 还是台湾人根本不懂美术 导致政
府也不太在意软实力