1.新闻网址︰
https://bit.ly/40oAhFy
2.新闻来源︰联合
3.完整新闻标题壮世代就业奖励 学者：正当性不足
4.完整新闻内容︰
甫三读通过的“壮世代政策与产业发展促进法”惹议，引起大众关注“壮世代”一词。为提
高中高龄者劳参率，劳动部去年二月推“55Plus壮世代就业促进措施”，其中包括新推最高
六万元的壮世代就业奖励，若离开职场逾三个月，经公立就服机构推介全职工作九十天，最
高可领六万元的就业奖励。
不过民团质疑，大多措施就是中高龄就业专法正在做的，计画了无新意；学者则认为，五十
五岁定义、处境不明，在没有实证研究基础下，如何证明五十五岁以上的就业状况需要协助
。
台湾劳参率从五十五岁起下滑，相对美日韩等五十五至五十九岁劳参率超过百分之七十，台
湾仅百分之六十二点三五。二○二○年底“中高龄及高龄者就业促进法”上路，中高龄及高
龄劳参率爬升，但跟其他主要国家仍有差距。
为此，劳动部去年二月推动“55Plus壮世代就业促进措施”，祭出十三项措施。其中包括壮
世代就业奖励、职场支持辅导费等，针对离开职场三个月以上、年满五十五岁或四十五岁以
上依法退休的求职者，经公立就业服务机构推介成功就业且工作满九十天，可获三万元壮世
代就奖，最多领两次；部分工时者发给每次一点五万元奖励，事业单位依雇用人数可申请“
职场支持辅导费”，每人每月三千元，最长补助十二个月。
据统计，去年总共有三四一○人请领壮世代就奖、一四八家事业单位申请职场支持辅导费，
跟劳动部预计一年促进六万名壮世代就业的目标有段差距。
对此，劳动力发展署身特组组长刘玉仪解释，去年五十五岁以上推介就业达七点五万多人次
，“继续雇用高龄者补助计画”协助三二四六名届退劳工续留原职场，职场支持七四五一人
，光这三项就已经超过六万人。
不过台大国发所兼任副教授辛炳隆批评，在没有研究实证基础支持下，特别加码专属五十五
岁以上中高龄者的计画，正当性稍嫌不足，形同大撒币。如何证实到五十五岁就业市场处境
就丕变，与其他年龄区间在就业市场、职业分布、职务内容等遭遇不一样的困难，需要特别
协助？老人福利推动联盟秘书长张淑卿则说，计画大多措施就是中高龄就业专法在做的，是
否有必要另外拉出五十五岁以上彰显？
劳动部原订去年下半年再针对壮世代推出“五六七就业力续航计画”，但现在计画名称恐有
变量，也未必仅独厚壮世代，回归原本的中高龄与高龄相关计画。刘玉仪说，预计今年六月
推出旅宿业的中高龄及高龄者就业指引，以及零售业、服务业的职务再设计措施等。
5.附注、心得、想法︰
震撼弹！！
联合提到壮世代了
不过只字未提吴春城
但也提到壮世代这名词莫名其妙的地方
联合壮世代了，
接下来国民党KMT立委跟中时
还有国昌兄弟们
嘻嘻，换你们了