少女打工遭麦当劳主管伸魔爪逼死　洪申翰：不是开除加害者就没事
即时中心／梁博超报导
北市某间麦当劳分店惊传主管涉嫌权势性侵17岁工读少女长达1年，最终导致少女轻生的悲
剧。掌理全国劳动业务的劳动部长洪申翰今（25）日对此强调，并不是业者把加害者开除就
没事，昨天已发文给台北市政府，希望能尽速查明；劳动部也会在法规上，做出很清楚的认
定，“绝不会和稀泥”。
一名母亲日前在Threads控诉，17岁女儿在台北市某麦当劳打工期间，遭到主管以排班职权
性侵长达1年；虽然辞职后勇敢报案申诉，但未等到结果就因心理压力逝世。事件爆发后，
麦当劳也证实已在5月解雇这位主管，但少女母亲指出，对方完全没有一句道歉。少女的一
名同事出面接受电访，爆料该主管不只1次对女同事下手，甚至还向同事炫耀，非常夸张。
此案爆发后引发社会关注，劳动部今上午举行114年度劳动新制记者会，会后提问时间有媒
体问到本案。劳动条件及就业平等司司长黄维琛对此表示，在《性别平等工作法》有关性骚
扰防治的部分，新法今年上路后，其实有相当多对于事业单位或雇主端有防治责任的要求。
他指出，新法要求雇主必须在收到申诉后，必须要采取立即有效的补救措施，包括启动调查
，并提供相关医疗心理咨商、或是法律扶助资源给被害者。调查若属实，还要对加害人进行
惩处。
“在昨日有媒体披露后，就转送给台北市政府。”黄维琛强调，目前处理权责，是当地处理
机关要去检视事业单位是否有做好相关处置措施，这部分劳动部会与台北市政府共同处理。
对于这起不幸事件感到非常遗憾，后续如查证属实，雇主未做好相关立即有效的补救措施，
处罚上限可达新台币100万元，还要公布事业单位名称与负责人姓名，后续劳动部将会和台
北市政府合作处理。
洪申翰补充，依照性别平等工作法第13条，雇主不论是否有接获被害人陈情、或是听闻性骚
扰的状况，都必须采取立即有效的纠正和补救措施；劳动部的态度很清楚，不是业者把加害
者开除后就没事了。洪申翰强调，昨天已发文给台北市政府，希望能尽速查明；劳动部也会
在法规上，做出很清楚的认定，绝不会和稀泥。
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2024C25W0191
麦当劳真的不行啊 发生了那么多次 结果就只有开除 该做的都没做 支持洪申翰速查 不要
和稀泥啊