※ 引述《s14934013 (猩巴达)》之铭言：
: 孙家铭高雄市报导
: 一名国军高雄总医院资深员工，向媒体投诉先前罹癌期间遭遇职场霸凌，近期又质疑考绩
: 被故意打低，向内部表达希望得到公平答案未有下文，该院政战部门人员回应将由行政部
: 单位汇整完整资讯后，再对外公布处置情形。此案目前已浮上台面，当事人今(13)日表示
: 将视院方后续回应决定是否采取法律行动，并呼吁相关单位加强职场霸凌防治，对考绩制
: 度进行检讨，以避免类似情况再次发生。
看了《公务人员考绩法》第六条第一项：
年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不满八十分。
丙等：六十分以上，不满七十分。
丁等：不满六十分。
而按媒体揭露的情况，给予的评分据传是“六十九点五”分，这不算有刻意拒绝给予花红
（奖金）、晋俸的可能性吗？
加上过去类似争论够多了
但结果各党团也未协商解决方案，相信这类不公不义之问会持续爆发、且没完没了...
: → geordie: 这要算是公职吗？ 114.40.167.146 12/14 11:44
“国军高雄总医院”得是行政诉讼中的公法人，有公法上的争议时可使用“行政法院”来
讨公道
在高雄高等行政法院一零一年度诉字第五二零号中，亦可见到对公法（该案争论《政府采
购法》中的审议）的法律纠结之事。
不过说回新闻内容
就考绩的问题来说，这要看当事人的表现问题，而至于有无刻意隐瞒部分细节不予揭露，
现阶段姑且不论。