投诉遭职场霸凌、考绩打丙等 国军高雄总医院员工不排除提告
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孙家铭高雄市报导
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国军高雄总医院资深员工投诉遭职场霸凌，考绩被故意打丙等，院方回应将汇整完整资讯
再对外公布处置情形。取自维基百科
一名国军高雄总医院资深员工，向媒体投诉先前罹癌期间遭遇职场霸凌，近期又质疑考绩
被故意打低，向内部表达希望得到公平答案未有下文，该院政战部门人员回应将由行政部
单位汇整完整资讯后，再对外公布处置情形。此案目前已浮上台面，当事人今(13)日表示
将视院方后续回应决定是否采取法律行动，并呼吁相关单位加强职场霸凌防治，对考绩制
度进行检讨，以避免类似情况再次发生。
该员工陈述，自105年起因病需请假，即饱受职场霸凌，包括社群平台的冷嘲热讽、私人
物品被移动、个人系统帐户遭非法侵入等。即便多次申诉，院内处理机制因“官官相护”
形同虚设，导致问题不断恶性循环。此次考绩的评定再度引发其不满，认为院方以出勤率
为理由刁难实属不公，特别是对长期抗癌的特殊个案而言，不仅缺乏同理心，更反映出院
内管理文化的冷漠。
该员工表示，原本对年终奖金抱有期待，准备用于支付癌症治疗相关药费，却因治疗需请
假，以致实际出勤天数减少，考绩被打丙等，遭剥夺领取年终奖金资格，更令人质疑的是
，院方给出的69.5分正好卡在奖金分数门槛以下，这样的评分是否具有公正性与透明度
？ 是否“先射箭再画靶”，刻意刁难，进一步打击其身心健康？
该员工表示昨日曾向高雄市政府劳工局申请劳资争议调解，但因资方态度消极，调解不欢
而散。调解员表示，以现行制度，受害者恐需提起法律诉讼，才能争取到公平结果。
https://newtalk.tw/news/view/2024-12-13/948805
国军水准　正常发挥
依据劳工请假规则第三条规定，劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得
请未住院的普通伤病假（一年内合计不超过三十日），工资折半发给。 而员工如果向雇
主请病假，雇主可以要求劳工提出有关证明文件，例如就医纪录、诊断证明等。
依现行《劳基法》规定，若癌友病假、事假都符合相关规定，即使老板对癌友工作成效不
满意，仍需要提出辅导改进措施或者以调职处理
刁难显然就是没办法开除你，就逼你自己走