※ 引述《didder (dider)》之铭言：
: 专案调查委员黄怡翎的访谈，谢宜容的管理风格极具争议，并对同仁造成了严重的身心伤
: 害。以下是谢宜容的“六大罪状”
: 1、语言霸凌：谢宜容经常在公开场合对下属进行辱骂，并使用贬低性语言，导致员工自
: 尊心受损。如同仁报告不达标准时，会连续骂30分钟以上，并用极端言语攻击，例如“你
: 拿给我的东西，你当我是垃圾桶吗？”。甚至对其中下属表示“你不具主管特质”、“
: Troublemaker”等。一再用辰骂、指责、退文、贬抑行为，让同仁承受极大压力。
在公开场合对下属进行辱骂
这应该符合公然污辱罪了吧？
不过是告诉乃论，大概拿他没辙
: 2、无理要求：对同仁的工作要求过于苛刻，常因简单错误反复修改文件，甚至要求同仁
: 反复报告并解释细节。某份文件竟改动达45次之多，让员工处于极大压力之中。
反复报告并解释细节，一份文件竟可高达45次之多
这应该符合强制罪了吧？
强制罪的构成要件之一
使人行无义务之事或妨害人行使权力的结果
这么频繁的改动要求
能确信其具备意义吗？
: 3、强迫自我贬低：谢宜容要求员工在未达标准的情况下，自行写报告承认错误并检讨，
: 并强迫他们公开自我批评，让员工的尊严和人格受到严重摧残。
强迫他们公开自我批评
这应该符合强制罪了吧？
强制罪构成要件之一
胁迫：是指利用言语或动作威胁他人，使人心生畏惧而遵从行为人的指示为特定的行为。
: 4、高压面商：谢宜容经常要求员工随时准备资料进行面商，并不提前告知具体问题所在
: ，让同仁无法有效准备。此外，面商过程中会经常进行辱骂，并且时间不定，让员工在等
: 待过程中长时间处于焦虑状态。
又是辱骂，公然侮辱
: 5、无理增加工作负担：谢宜容要求员工在工作时间内执行与工作无关的活动，例如跑步
: 等，并排挤到其他工作的时间，让员工身心疲惫。对于失误或无法完成的任务，会进行长
: 时间的辱骂，甚至要求员工自行处分。
强制罪
使人行无义务之事或妨害人行使权力的结果
: 6、信息轰炸与生活干扰：谢宜容要求员工随时回应Line讯息，让同仁在下班后也无法得
: 到充分的休息，造成无形的工作压力，严重影响员工的生活与心理健康。部分员工甚至因
: 此需要求助身心科医生。
这在公务人员之中好像是合法行为
: 7、踰越业务上合理且必要的范围：谢员曾于机场公务迎送场合，仅因接驳车到场接驳需
: 要时间，承办同仁让谢员等待 5 分钟，谢员即持续性责骂该名同仁，从机场一路骂到谢
: 员抵 达办公室，同仁回家途中及回家后还持续遭受谢员以 line 语音电话检讨并责骂，
: 造成同仁身心受创。
强制罪与公然侮辱
: 报告写得这么多罪状
: 为什么劳动部报告1.0 是立意良善?
: 为什么劳动部报告1.0 没有处理谢分署长?
: 为什么谢分署长可以跳升分署长?
: 为什么政黑哥布林绿斑要拼命护航谢?
: 绿共吃屎
我比较好奇的是
为啥都只针对他疑似图利的问题作文章？
劳动部的调查报告
多次使用"强迫"，"辱骂"
且也说造成员工什么样的结果
明显就下了因果关系的连结
大家觉得检察官会用强制罪起诉吗？
如果不会，大家是觉得报告之中哪里不符合构成要件呢？