1.新闻网址︰
https://udn.com/news/story/124274/8418553
2.新闻来源︰
联合报／ 记者 叶冠妤
3.完整新闻标题
谢宜容自夸署长是师父、常与部长通电话 洪申翰：寒蝉效应致2恶劣影响
4.完整新闻内容︰
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图为谢宜容凌晨移送新北地检署复讯，依贪污罪声押禁见。记者侯永全／摄影
吴姓公务员之死，劳动部重启调查北分署职场霸凌事件，劳动部长洪申翰今天主持记者会
，他说，谢宜容的高压管理方式和霸凌作风，让整个分署过去一段时间陷入系统性管理失
能，尤其产生“非常要不得”的寒蝉效应。
洪申翰表示，这个寒蝉效应很关键，造成很恶劣的影响有两个，同仁针对不合理的工作，
不敢向上级请求修正，因为不同的意见就一定会被谢宜容否决和痛骂一顿。第二个，针对
恶劣的管理，同仁也不敢走申诉管道，因为很怕被谢宜容秋后算帐。就调查里面看到寒蝉
效应，在吴姓公务员事件里面发生重要性的影响。
根据劳动部的调查报告指出，谢宜容时常自称与署长、部长关系良好，关系人于访谈中陈
述“谢员常常公开表达署长是她师父，她与署长很好，每天都跟署长讨论事情”、“也讲
说她跟部长常常通电话”，形成同仁即使就谢员不当之言行向劳发署或劳动部反映，也可
能无用之氛围。
调查报告指出，谢宜容明言首长权威不容挑战，依据去年6月8日在北分署第111次分署会
议纪录，谢宜容在该分署会议上转述劳发署署长的指示，略以“有关机关人事调度、首长
领导风格事宜，不容置喙，请所属机关首长比照办理”。且不容同仁有不同意见，在内部
管理上，谢宜容不能接受相关主管直接挑战或意见表达，否则会遭到谢宜容发怒、翻白眼
、拍桌子。依据关系人的陈述“她很记仇，如果让她不满意，她就会想各种方法处罚对方
，将其调职”或剥夺其权限等。
劳动部调查，谢宜容长期高压、威吓的管理模式，导致北分署同仁忌惮向上反映，可能招
来进一步的追究、报复或处分。故北分署内各级同仁及主管，即使承受无理的工作要求及
长期身处恶劣工作环境中，也不敢表达异议，下情无法上达，只能无奈忍受。无法忍受者
，只能被迫选择离开北分署。
谢宜容担任分署长1年8个月期间，离退任人员总计多达81人，仅正式公务人员部分，35人
中即有15人是平调甚至降调者，比例超过4成。
5.附注、心得、想法︰
谢宜容担任分署长期间常常把自己的两位靠山挂嘴边，
结果出事之后，蔡孟良之前被立委质询与谢宜容的关系答不出来，
许铭春被媒体问马上回应不认识谢宜容这个人，跟她不熟，
被两位切割的一干二净，真的会笑死。