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jome222 ( )
2024-12-11 16:08:541.新闻网址︰
https://udn.com/news/story/124274/8418553
2.新闻来源︰
联合报/ 记者 叶冠妤
3.完整新闻标题
谢宜容自夸署长是师父、常与部长通电话 洪申翰:寒蝉效应致2恶劣影响
4.完整新闻内容︰
https://uc.udn.com.tw/photo/2024/12/11/realtime/31069864.jpg
图为谢宜容凌晨移送新北地检署复讯,依贪污罪声押禁见。记者侯永全/摄影
吴姓公务员之死,劳动部重启调查北分署职场霸凌事件,劳动部长洪申翰今天主持记者会
,他说,谢宜容的高压管理方式和霸凌作风,让整个分署过去一段时间陷入系统性管理失
能,尤其产生“非常要不得”的寒蝉效应。
洪申翰表示,这个寒蝉效应很关键,造成很恶劣的影响有两个,同仁针对不合理的工作,
不敢向上级请求修正,因为不同的意见就一定会被谢宜容否决和痛骂一顿。第二个,针对
恶劣的管理,同仁也不敢走申诉管道,因为很怕被谢宜容秋后算帐。就调查里面看到寒蝉
效应,在吴姓公务员事件里面发生重要性的影响。
根据劳动部的调查报告指出,谢宜容时常自称与署长、部长关系良好,关系人于访谈中陈
述“谢员常常公开表达署长是她师父,她与署长很好,每天都跟署长讨论事情”、“也讲
说她跟部长常常通电话”,形成同仁即使就谢员不当之言行向劳发署或劳动部反映,也可
能无用之氛围。
调查报告指出,谢宜容明言首长权威不容挑战,依据去年6月8日在北分署第111次分署会
议纪录,谢宜容在该分署会议上转述劳发署署长的指示,略以“有关机关人事调度、首长
领导风格事宜,不容置喙,请所属机关首长比照办理”。且不容同仁有不同意见,在内部
管理上,谢宜容不能接受相关主管直接挑战或意见表达,否则会遭到谢宜容发怒、翻白眼
、拍桌子。依据关系人的陈述“她很记仇,如果让她不满意,她就会想各种方法处罚对方
,将其调职”或剥夺其权限等。
劳动部调查,谢宜容长期高压、威吓的管理模式,导致北分署同仁忌惮向上反映,可能招
来进一步的追究、报复或处分。故北分署内各级同仁及主管,即使承受无理的工作要求及
长期身处恶劣工作环境中,也不敢表达异议,下情无法上达,只能无奈忍受。无法忍受者
,只能被迫选择离开北分署。
谢宜容担任分署长1年8个月期间,离退任人员总计多达81人,仅正式公务人员部分,35人
中即有15人是平调甚至降调者,比例超过4成。
5.附注、心得、想法︰
谢宜容担任分署长期间常常把自己的两位靠山挂嘴边,
结果出事之后,蔡孟良之前被立委质询与谢宜容的关系答不出来,
许铭春被媒体问马上回应不认识谢宜容这个人,跟她不熟,
被两位切割的一干二净,真的会笑死。