节录一些片段
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今年2月就发生系统当机，吴员承受非常大的心理压力，谢宜容在罗东出差用电话扩音方式
对吴员和秘书室主任、副分署长咆哮怒骂究责半小时以上，吴员仍把工作完成和修复，同仁
在描述吴员都说是抗压性和尽职的人，近一年来吴员笑容渐渐不见了。
尤其吴员最近被交办非常困难且难以达成的业务，谢宜容说要做AI无人就业中心，却没说要
怎么做，就交办给吴员，吴员并不清楚内容是什么，其他同仁也不知道要做到什么程度。吴
员还是非常努力6月做出新的版本，但需要3540万元的预算规模，谢宜容要求降到1000万元
内不用列管的金额，吴员被交付这个更困难的工作，8月吴员不断跟厂商沟通怎么做出这样
的需求，终于10月28日做出750万元版本，又被批不够智能，要求重新规画，要吴员11月4日
提出，而11月4日就是事情发生的时间（吴员轻生）。
委员表示，加上这个计画本来要求是北分署的亮点计画，和罗东就服中心11月4日开幕重点
揭示，吴员认为没办法赶上期程，导致有紧迫的交期无法完成，“逾越业务上范围满明确的
，职场霸凌上符合的”。吴员又是执行的唯一正式公务员，长期以来独立承担压力，导致事
故（吴员轻生）发生。
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这里的霸凌不是那种大家排挤你不跟你说话的霸凌
而是用不合理的工作要求进行职场霸凌
最重要的是，吴员一个人必须负责该专案的话
那就算谢宜容不是他直属主管，当谢宜容直接当这个专案的时候就是直接霸凌吴员无误
这个悲剧就是无能官僚主管搞出来的
要马儿跑又不给马儿吃草
外行领导内行，政治凌驾专业
谢宜容只知道要求成果不知道执行困难
中阶主管明知问题也无法替基层反映事实
整个劳动部管理明显有问题，而且肯定不只这一桩
系统性问题就是需要检讨类似资讯人力是编排合理
职场霸凌更需要上升到性平等级来做处置
洪申翰这个报告看起来也是普通而已
更凸显之前劳动部报告的荒谬，写那些什么垃圾
稍微有工作经验的都很干这种职场环境吧
希望吴员能安息
大家来丢石头0.0