其实现行职安法对于职场霸凌的部分已经作得算有成效了。
这方面说实话，职安署推动得不错。
这过去二十年，台湾对职场安全的认知与意识有提高很多。
这点连蓝白粉都不能否认。
那为什么这次身为主管机关的劳动部却会出这么大的包呢？
很简单啊，
因为公务人员不算劳工，所以不归劳基法与职安法管。
其实公务人员的公务人员安全及卫生防护办法跟职安法精神跟法条都很相近。
但最大的不同是。
职业法对雇主有罚则。但公务人员安全及卫生防护办法没有。
这就变成最了解劳工需求与保护的劳动部却保护不到公务人员的关系。
因为不归他们管，甚至他们还无法自保。
所以应该修法，
把公务人员包含军警，也全面纳入劳基法与职安法。
一体适用，一视同仁。
这样政府机关在对待员工有职场危害跟霸凌的现象时，
同样也得负上刑罚。
整体上就会改善很多了。
我是觉得立法院可以考虑一下。