疯出国带动旅游业求才潮 职缺增至4.3万 资深工程师年薪200万
钜亨网记者张韶雯 台北
台湾虎航与星宇航空接续在第四季上市，观光旅游业蓬勃发展！104 人力银行征才数据库显
示，截至 11 月旅游业工作机会数 4.3 万个，已超越 COVID-19 疫情爆发前水准。主要职
务地勤、空服员、导游、领队、饭店工作人员等，月薪区间落在 3.2 万到 6.4 万不等；随
著 OTA(Online Travel Agent) 线上旅行社、高端及永续旅游兴起，旅游业争抢人才也扩及
工程师、小编、顾问等职务，其中，资深工程师年薪上看 200 万。
今年，你出国旅游了吗？观光署统计，今年 1 到 9 月累积已有 1,275 万人次出国，比去
年同期成长 51.4%。旅游业畅旺，带动企业征才增强！104 人力银行观察最近十年每年 11
月旅游征才趋势，COVID-19 疫情爆发前，平均每年 11 月征才 2.5 至 2.9 万人，COVID-1
9 爆发后 2020 年征才动能降至 2.3 万人，2022 年随国境解封，2024 年 11 月工作机会
已增到 4.3 万人，两年反弹幅度达 75%。旅游业大复苏，最近三年，希望从事旅游休闲职
类的求职者人数逐年增长，三年成长约 7%。
104 人力银行用大数据观察旅游业主要职务薪资行情发现，空服员平均月薪 6.4 万、导游
5.7 万、领队 5.4 万、地勤 4.4 万、饭店工作人员 3.2 万。
疫情过后，旅游业除了工作机会增多、求职者意愿提升之外，也出现以下新趋势：
1. 数位化： OTA 线上旅行社崛起，旅游业开始招募工程师，协助设计、规划线上平台让使
用者拥有更好的体验，资深工程师年薪上看 200 万；行销模式也从线下大型旅展、企业福
委会拜访等管道，逐步整合导向线上 (O2O)，小编则从低度需求，到近年两年每月已有双位
数的人才需求。
2. 高端化：疫情之后，消费者越来越愿意花钱旅游，也带动高端旅游职缺，例如旅游业顾
问祕书，依顾客需求和喜好推荐专属的旅游行程，或是高端旅游规划师，从旅游规划讨论、
饭店 / 餐厅预订开始，提供客人精致的客制化服务、报价，满足专属行程需求。
3. 永续经营化：ESG 意识抬头，越来越多旅宿业者在职缺中提到“永续”关键字，期盼经
营之际也能降低对环境的冲击。
https://news.cnyes.com/news/id/5792247
哇阿喔 资深工程师竟然可以领到四万三的薪水欸 真的是好高薪喔 旅游业就是付出那么多
利润与员工共享 才有今天的成就