近十多年来，民主党极力推动极左DEI（多元、公平与共融）政策的身分政治，在美国形
成新的种姓制度，许多机构用人不再“惟才”而是“惟身分”，甚至选才方式被戏称是“
叠buff”──看谁身上拥有最多左派定义的弱势身分，在美国引发了广泛的反弹，是导致
民主党在这次总统、国会选举双双大败的一大原因。
尽管选前已有许多美国企业因侵蚀营利等原因，着手“处理”掉自己的DEI部门，但川普
当选后，有更多的美企加入此一行列。美国零售业巨头沃尔玛（Walmart）于11月25日宣
布，将对其DEI（多元、公平与共融）策略进行重大调整，这一决定反映了美国社会与政
治环境的变化。根据美联社的报导，沃尔玛的举措似乎发出了强烈信号，显示川普2.0时
代带来的政治变革对企业政策的影响越来越大。
沃尔玛削减DEI政策，赢得保守派支持
沃尔玛的一名发言人表示，公司将削减其部分DEI计划，并表示目前许多美企都因保守团
体的压力开始调整其DEI政策，沃尔玛将加入这股潮流。具体来说，沃尔玛决定不再将种
族和性别纳入授予供应商合同的考量因素，并将不再基于供应商提供的某些人口统计数据
来评估融资资格。
此外，这家全球零售巨头还表示将缩减种族平等培训，停止参与LGBTQ倡导组织的排名，
并审视其对自豪日及其他活动的支持。沃尔玛的发言人强调：“我们愿意与代表全美国的
员工和客户一起做出改变。”
根据最新报导，沃尔玛已开始下架部分LGBTQ商品，并停止向女性和少数族裔供应商提供
优待。此举也包括终止对2020年佛洛伊德事件后设立的“种族平等中心”（Center for
Racial Equity）的资助，并退出了知名的LGBTQ权利倡导组织──人权运动（Human
Rights Campaign）所发起的“企业平等指数”评级。
美国保守派对DEI政策发起挑战
比起沃尔玛，星巴克（Starbucks）、摩根大通（J.P Morgan Chase）和福特（Ford）等
大公司，都早在去年就着手对DEI政策。沃尔玛的最新决策，是在保守派活动家史塔巴赫
（Robby Starbuck）于X平台披露该消息之后做出的。史塔巴赫曾与沃尔玛进行过谈判，
要求企业减少其在DEI方面的立场，并获得了积极的回应。
尽管左派和左媒对这些企业“右转”提出强烈批判，甚至认为会对社会平等和人权造成负
面影响。但这却没有停止更多的美企加入沃尔玛等企业裁撤多元化政策的行列，川普的当
选反映的是美国社会对于DEI等极左政策的广泛不满，是否会更增强这股浪潮的势头，有
待观察。