: 不太懂这个什么雇主协会的逻辑耶，
: 为什么给外劳基本的劳权跟薪资福利
: 就是“霸凌”失能家庭啊？
: 更会影响到真正需要外籍看护却
: 找不到人的家庭不是吗？
: 改善他们的就业条件跟环境吗？
: 要不然长久下来，人家宁可去其他
: 国家当看护（很多先进国家都缺）
: 干麻来台湾呢？
: 那你要去哪请这么多台湾人来当看护？
: 台湾人又愿意底薪干这份工作？
: 最后结果就是台湾找不到看护，
: 或者要用更昂贵的代价去请人，
: 这样有比较好？？
: 这个什么雇主协会就是在讲干话而已，
: 而且我最不满的就是他们直接抓
: “大学没毕业 环保运动出身”
: 去攻击，哇靠这是赤裸裸的学历歧
: 视耶，一个部会首长都能这样被
: 一个立案的非营利组织进行学历歧视
: : 原来洪只顾外籍移工的劳权，不顾自己人的劳权啊，那麻烦多多聘用本劳看护支持台湾
: 人
: : 。
: : 还有真正的长照弱势是连聘用都没办法的，而且还要去跟政府申请，通常审核也蛮严格
: 的
: : 不过这协会的疑虑应该是要跟卫福部商量的吧，怎么会是拿来批评劳动部人选的？
我大概说一下啦
基本上洪之前应该是国防外交委员会的
我之前没在经常关注政治
不是很了解
所以我就事论事好了
之前外劳政策
大概20年前 台湾时薪一百元左右
东南亚外劳来台湾 会被苛扣到10元实领
这是我以前打工时遇到的越南漂亮小姐姐告诉我的
当时没有吃下来真的是自己很傻 应该要个联络方式的...
题外话
反正这是他亲口说的薪资 我很震惊
而工作都是靠他教我才行 临时打工仔也没啥作用力
后来人权团体关注到了
开始针对人口贩运问题发声
逐渐外劳权益被注重 直到最后 最近是已经超过平衡线了
劳动部 规划了一个自己的104人力银行 直聘
让外劳可以避免透过仲介 也可以直接找新雇主
避免被仲介垄断 变成奴隶贩子
到这里都是合理的
但最后演变成 把外劳当作完全本劳在看
这时候问题就很大了
刚来台湾工作三年的外劳 根本沟通能力不良
本就需要有人帮他负责法规和翻译 引导生活起居
就像你现在立刻飞去巴西 难不成你是能顺利找工作找房子吃饭?
这又不是旅游
仲介的存在是必要的
但人权团体在这边开始越过线 试图排除仲介的存在必要性
以及仲介的获利开始消失
这代表正常制度的失调
工作可以任意换 而长照家庭作为直聘雇主 这中间的照顾需求怎么办
保障了外劳的工作权 但却丧失初衷
基本上
我个人认为
低阶外劳 来台 六年以下
这种都应禁止直聘 强制采用"人力派遣"
才是合理的
要加强的是对人力公司的监管
而不是本末倒置
一般外劳不是什么大学研究所以上拿H1B的劳工
它的存在本就是特许下的结果
允许直聘 也应该在语言考核与法律常识考核过关的情况下
人力派遣公司应彼此可以交易员工
听起来有点像缅北诈骗
要做的是 给外劳指派第三方的权益或社工师咨询时间
这才能体制上完善
大概是这样
问题其实都不难
但我不知道为什么搞那么复杂