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镜新闻
3.完整新闻标题
分署长目的良善？咆哮为提升同仁“高二阶思考”　反害多人看身心科
4.完整新闻内容︰
劳动力发展署北基宜花金马分署吴姓员工4日在办公室死亡，事后传出疑与北分署谢姓分
署长职场霸凌有关，劳动部今（19日）公布调查报告指出，无法证明死者遭受长官职场霸
凌，但谢姓分署长对其他同仁有咆哮、侮辱贬低行为，造成同仁精神压力，虽然谢自认她
的指挥监督方式，是要提升同仁高二阶思考与工作能力，这些工作上要求，目的良善，但
形成反效果，涉及职场霸凌且情节重大，建议依法议处。
劳动部今召开记者会，部长何佩珊表示，谢姓分署长管理方式，并非导致同仁离开的直接
原因，但仍需承担行政责任，即日起离开原机关，降调非主管职。劳发署长蔡孟良身为何
的直属主管，自认疏于监督之责，导致事件发生，引起社会舆论，严重影响机关声誉，因
而请求最严厉处分，一并送考绩会议处。
何佩珊指出，吴姓同仁离开的主要原因是因负责智能就业服务系统，工作压力过大且缺乏
资源支持，最终产生无力感与挫折，后续将追授该名同仁劳动部奖章，争取考试院认定因
公伤亡公务人员抚卹补偿，并要求北分署暂停所有资讯标案，重新评估研议合理性。
劳动部公布调查报告书。（翻摄劳动部网站）
劳动部公布调查报告书。（翻摄劳动部网站）
劳动部经访谈关系人15人、回收205份匿名问券、召开6场讨论会议后，同时公布本案调查
报告，内容指出，谢姓分署长如对公文或报告内容不满意、未即时报告或回应时，会有大
声咆哮、怒骂或贬低同仁之行为，导致同仁感受人格遭受侮辱贬低感受，甚至有多位关系
人求助身心科接受治疗。
谢姓分署长陈述其指挥监督方式，乃为提升同仁高二阶思考、提升工作能力，在求好心切
的情况之下，其目的为保护同仁，但自承说话音量大、情绪管控不佳，将深刻自我检讨。
惟此等咆哮、侮辱及贬低行为，造成同仁受挫及受伤之沉重身心压力。
报告指出，谢姓分署长要求主管随时回应其 Line 讯息，特别是在下班或假日时间，若未
即时回应，翌日即遭责问，造成同仁恐慌情绪，造成同仁承受重大身心压力。另关系人及
匿名问卷回馈，谢姓分署长曾于接获涉其自身之陈情检举案件，质问同仁，并查证泄密人
员，造成同仁身心压力，对未能依其指示进行工作之同仁，则采取排挤之行为，使同仁深
感受挫。
报告也认定，谢姓分署长有过度要求行为，例如如要求上班时间内工作以外之跑步活动，
或是在同仁退文后面商次数频繁，面商过程未给予明确指示或支持，且言语间夹带贬低，
否认其工作能力，造成同仁受挫，深感身心压力。
报告指出，谢姓分署长的行为，导致 112 及 113 年之离退职人员相较 109 至 111 年高
，且其中有 6 位公务人员系降调他机关。报告认定，谢姓分署长的行为对于同仁身心产
生严重影响，对于机关之信赖有重大间隙，涉及职场霸凌且情节重大，建议依公务人员考
绩法相关规定，予以议处
5.附注、心得、想法︰
看完这标题我都要吐了
这是和党多要好
竟然能让党媒这样的帮忙洗地
目的良善
是高两阶的思考 咆哮是为同仁提升
我骂你是为你好 我一点给你工作是为你好 你五分钟没回我 我骂你也是骂在你身痛在我心啊
是磨练阿 QWQ
这到底是怎样的记者能写出这洗地文