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2.转录来源︰
王婉谕FB
3.转录内容︰
前后矛盾、逻辑破洞、包庇纵容。
针对“新庄公务员”一案，今天劳动部正式宣布调查报告，结果是：“无法证明当事人有遭
受长官职场霸凌情事”。
劳动部，面对一个年轻生命的逝去，你们的作为，让人完全无法接受。
看完整份完整的调查报告后，我无法理解你们是怎么做出这个结论的。
根据劳动部的报告指出，当事人确实有加班、工时长的状况，加上人力配置吃紧，使他独自
承揽许多工作，长期在工作环境中孤立无援。然而，匿名调查中无法证实他是否有反应人力
不足，也无法证明长官有过度要求。
“但是”，最重要的就是这个但是。
劳动部在后续的调查中却又指出，这位分署长“如对公文或报告内容不满意、未即时报告或
回应时，会有大声咆哮、怒骂或贬低同仁之行为，导致同仁感受人格遭受侮辱贬低感受，甚
至有多位关系人求助身心科接受治疗。”
“要求主管随时回应其 Line 讯息，特别是在下班或假日时间，若未即时回应，翌日即遭责
问，造成同仁恐慌情绪”且根据录音档揭露，他还曾亲自主持“周日未回应LINE贴图检讨会
议”
“曾于接获涉其自身之陈情检举案件，质问同仁，并查证泄密人员，造成同仁身心压力，对
未能依其指示进行工作之同仁，则采取排挤之行为，使同仁深感受挫。”
因此，劳动部认定认分署长涉及职场霸凌，且情节重大。
也就是说，劳动部认为，他们无法证明离世该员在“个案层面”有遭到霸凌。但劳动部坦承
，分署长在北分署内，长期有整体“结构性”的霸凌问题。
这到底是什么莫名其妙的结论？根本就是避重就轻、转移焦点。
何佩珊部长甚至在稍早的记者会上说：分署长谢宜容情绪控管确实不当，让同仁有职场霸凌
的感受，但这并不是造成同仁选择结束生命的直接理由。
请问劳动部、请问何部长，你们是怎么做出这个结论的？你何德何能可以断定，在这种长期
霸凌环境下的当事人，并不是因此选择离世？
一个基层公务员的无声抗议，对你们来说难道就这么不重要吗？这种报告内容，任谁都无法
接受。明天立法院已经有安排专案报告，我要拜托立法院诸公，把这个问题问清楚，别让一
条生命就这么白白的离去。
同时，我更要呼吁何佩珊部长，停止掩耳盗铃、包庇分署长的作为。与其事后才说要“追封
这名同仁授予劳动奖章”，你们更应该做的是正视真相，把应有的公道，还给这位选择离去
的基层同仁！
4.附注、心得、想法︰
给灯泡妈一个赞，虽然她已经被开除绿色伙伴行列很久了。
希望基进也跟上监督的行列，啊不对我忘了基进还要靠民进党特别是菊系赏狗粮吃
在某些人认知中，一个合格的在野党职责是要帮执政党监督其他反对党，而不是监督政府施
政