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王婉谕
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今天想跟大家说一个故事。
故事的主角，是一位认真的公务员，每天早上 6 点前就开始上班，尽管下午 4 点就可以下
班，但他却时常先打下班卡，然后再继续工作。
即便工时这么长，但他仍努力的加班工作，甚至不愿意留下过劳的证据。
这些努力，同事都看在眼里，却没有被长官看见。反之，他一而再再而三的，被迫接受各种
不合理、莫名其妙的要求，然后再被长官歇斯底里的破口大骂、人身攻击。这种情况持续了
好一阵子，直到某一个周五，他又被长官退件，并且训斥了一顿，要求他下周一前务必完成
。
于是，他决定在周日走进办公室，认真的把他人生的最后一个案件完成，送出最后一份公文
。然后，年仅四十岁的他，选择在办公室里离开了这个世界。
事件发生后，救护人员要送他离开之前，这位长官现身，坚持不让救护人员按规定为他盖上
白布，因为担心这样会引起恐慌。
接着，长官转身告诫其他同事们：“我不允许大家再以讹传讹、内部讨论”“我知道有内部
同仁对民代爆料，我非常愤怒。”“葬仪社里面有一个会通灵的人”“他们有和他对话，他
走的非常非常平和、安详，且他非常感谢这个单位的所有人”
长官警告大家：“所以我不允许大家给我在外面说嘴。”
大家议论纷纷之余，长官决心开始要查出到底是谁泄密，但这一次，同事们决定不再忍气吞
声。
＿
这故事听起来很夸张吗？
但这很可能是一个真实存在的故事，且他就发生在理应负责照顾劳工的劳动部里。
11/4，劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署一名公务员，疑似因为遭遇职场霸凌与过劳问
题，最后选择在新庄的办公室内轻生。
这位公务员的同事，在事件发生后，透过匿名的帐号，在社群平台写下对他的不舍。
我所叙述的故事内容，都来自于这些同事们的侧写，而长官在事后的发言，更是透过媒体报
导流出的真实录音档。
而故事还不仅于此。
随着爆料内容越来越多，劳动部发展署北分署的黑幕也慢慢被揭开。
有人在媒体控诉，办公室内长官时常对员工大声咆哮、嘲讽及人身攻击、摔公文等都非一天
两天的事；而这名长官上任后，不少同事都因受不了高压的职场环境与长官滥用权力、反复
无常的态度而离职或转调。
这几天，新北市议员李宇翔更收到上百封关于北分署的爆料陈情，内容全指向同一位分署长
。
＿
或许有人会问，既然职场霸凌已经持续多时，怎么没有人提出申诉？
有，但也石沈大海了。
根据媒体报导和议员接获的同事爆料，今年 2 月就有同仁受不了向劳动部陈情，却反被长
官恐吓要法办告密者，陈情内容更不了了之。且长官还自恃有“高层背景可以高升”，所以
要求同仁要有政治敏感度，甚至发函要求全署同仁不得对外泄密。
最让我无法接受的，是劳动部直到目前为止，都不愿正面回应。
直到昨天晚上，劳动部都还发布声明表示：有关外界陈述今年2月向本部陈情检举一节，经
查询本部收文及人民陈情系统等，均无案件收文。而时任的劳动部长许铭春，今天回应强调
该名分署长在她任内一切行为正常，且她也没接获其他同仁陈情。
＿
隔着萤幕，我都能深深感受同仁们对他的惋惜、心疼及愤恨不平。
事情的真相为何，我不敢妄断。
但如果这些爆料皆属实，我认为劳动部要负起非常大的责任。为什么把基层的申诉视若无睹
？为什么放任分署长这样欺压同事，把自己当成职场的土皇帝？
一个年轻生命的离开，绝对不能就这样船过水无痕的带过。
劳动部虽已经决议由许传盛次长担任调查小组召集人，但我要呼吁劳动部，不仅要彻查这次
的案件，更要从根本的调查，到底劳动力发展署内，是否存在长期的霸凌、羞辱文化。
且我要再次重申：内部调查，绝不能沦为检讨异己、保密防谍的内部审查。
这一次，署内的同仁们，已经选择勇敢的站出来。
我希望制度、政府，不要成为霸凌者的帮凶，放任这样的长官继续横行职场。
别让劳动部成为基层公务员的梦魇。
4.附注、心得、想法︰
※ 40字心得、备注 ※
劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署
一位tsoh-sit认真e公务员
敢若受着顶司e没合理对待
伫办公室自杀
事后顶司e态度毋好
看be7落去e同事检举
劳动部亲像阁想欲挲圆仔
共代志压落去
实在是足歹看
劳动部应该要甲代志调查清楚
公布调查报告处罚
予社会甲家属交待
劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署
一位做事认真的公务员
好像受到上司的不合理对待
在办公室自杀
事后上司的态度不好
看不下去的同事检举
劳动部好像还想要戳汤圆
把事情压下去
实在是很难看
劳动部应该要把事情调查清楚
公布调查报告处罚
给社会跟家属交待
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