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导师、行政、特教加给冻涨 军公教调薪…基层师加不到2千
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2024-10-17 10:15
联合报／ 记者刘懿萱／新北即时报导
导师要关照一班二十、三十名学生，同时与家长保持联系，几乎是二十四小时待命，导师费
三千元却多年未调整。示意图／本报资料照片
行政院长卓荣泰7月拍板同意，军公教待遇明年调升3%，新北教师产业工会理事长吴添宝说
，中央调薪只调本俸及学术研究费，但导师费3000元、行政加给4000至7000元10几年没调，
甚至连特教加给1800元更是30年未调，基层老师加薪不到2000元，导师、行政职业务负荷加
重，难怪衍生“行政大逃亡”。
新北某国小教务主任说，导师除自已科任课以外，还要管教一班20、30位学生，同时跟家长
保持联系“几乎是24小时待命”，且现今社会对老师信任感不如从前，有时老师管教学生，
还会被反咬一口，被家长认为是贴孩子标签，一状告到学校，导师被调查、写报告，热忱消
磨是迟早的事。
新北市鼻头国小校长李延昌也说，导师最怕遇到不负责任的家长，曾有家长当天无法来接小
孩，竟要导师将孩子带回家照顾，令人傻眼。李支持，应适度增加导师费，但导师费一旦调
高，主任、组长是否要跟着连动，否则行政逃难潮会更加剧。
“中央调薪只调本俸及学术研究费。”新北教育产业工会理事长吴添宝说，连他在教育界服
务多年，拿到硕士毕业最高薪点，也才加薪2500元，许多基层年轻老师加薪不到2000元，房
租一涨就吃掉了，更不用说导师费3000元、行政加给4000至7000元10几年没调，甚至连特教
加给1800元更是30年未调。
吴指出，导师、行政职与特师业务加重，难怪衍生“行政大逃亡”，中央调整薪资应考虑是
否能抵抗通膨，且让调薪法制化。
导师费、行政加给诱因低，不少学校正式老师不想当，校长只能找代理老师补上。新北113
学年度高国中小行政职编制共4368人，其中由代理教师兼任行政达307人，兼导师者更多，1
12学年有837人兼导师。
全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙说，行政职中生教组长、教学组长最常流动、开
缺，但代理老师兼行政职，相当于让约聘雇当小主管，正式老师根本不服代理老师，导致行
政逃亡恶性循环，若导师、行政职钱给够，正式老师愿意接，问题将能迎刃而解。
此外，黄也说，高国中小课堂钟点费每堂从336至420元不等，教师薪资仅微幅调涨，当家教
一小时都有500元起跳，每小时1000元也不稀奇，显示教师薪资待遇严重滞后。
新北教育局长张明文说，他当过小学老师、特教老师，领过导师费、特教津贴，这些津贴是
全国一致，国家若希望能吸引优秀人才投入教学，老师待遇应从优从宽，民间公司待遇持续
提升，公教待遇却没随着社会变迁调整，导师费、特教津贴、行政加给调涨已反映几十年，
行政院人事总处认为公教要一致，但老师与公务员不同，应公教分途。
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遮篇文章讲e有理
本俸甲研究费之外
辅助、加给嘛应该检讨考虑加薪
十几年没动e物件应该要调整
遮嘛老师没比较早
做了真辛苦
要甲in留予著
这篇文章讲的有理
本俸和研究费之外
辅助、加给也应该检讨考虑加薪
十几年没动的东西应该要调整
现在老师不比以前
做的很辛苦
要把他们留住