急诊室、加护病房护理师夜班仅能分几十元奖励，全台护理人员离职率已达12.61%　立委示
警“奖励制度反而助长出走”
记者孙伟伦／台北报导
根据立法院预算中心报告，全国医学中心截至今年5月有67.8％大夜班护病比未达标，区域
医院则有51.22％大、小夜班未达标，全国护理人员离职率2023年更飙升至12.61％，虽“三
班护病比”标准制度今年3月上路，但“护理师荒”仍毫无改善。国民党立委李彦秀今（3）
日指出，例如健保“强化住院护理照护量能方案”发给轮值急性一般病床小夜班、大夜班护
理人员每班500-600元与900-1000元奖励，但其他需要轮班单位工作的护理师没有专门奖励
保障，等于奖励制度更助长医学中心人力出走潮。
李彦秀说，今（113）年度健保总额中，已经编列40亿元专款，优先用于强化住院夜班护理
照护的量能，原本期待透过发给奖励金，鼓励医院护理人员留任，并提升轮值夜班之意愿，
不过显然政策效益是过于乐观，完全没有达到预期的效果。如果卫福部还是用旧思维、老方
法，而无法有效留下老鸟、招揽新血，在整体护理人力没有成长之下，任何健保医疗政策都
只是“挖东墙补西墙”，“头痛医头脚痛医脚”，只会增加基层护理人员的负担，形成“恶
性循环”。
李彦秀指出，护理人员离职率高，已经是不分大小医院的共同危机，现行奖励制度的问题，
更助长医学中心人力出走潮。“没有护理人员的病床，就是一张空床，”健保“强化住院护
理照护量能方案”，分别发给轮值急性一般病床小夜班与大夜班的护理人员每班500-600元
与900-1000元奖励，但医院内其他需要轮班单位工作的护理师，则没有专门的奖励保障。
李彦秀说，现在急诊、加护病房、手术室的护理师只能大家共体时艰，共同分配一包夜班奖
励。这样的分配方式，对于着重急重症照护的医学中心护理师而言，晚上在急诊室抢救病人
、在加护病房和死神拔河抢命，每班却可能只能拿到几十元的奖励，比基本薪资还不如，自
然会有强烈的剥夺感，这样要如何把护理人员留下来？
https://www.ftnn.com.tw/news/313109
之前好像工会就有出来抗议过了 现在就只能期待医生总统想想办法 看看能不能解决护理师
出走的问题