《经济学人》在此提供一份实用指南，帮助你厘清自己身处的是正常工作场所，还是奇怪
的组织。
职员总体暱称：
只当员工不够，还要当Google人（Googler）、微软人（Microsofty）。
这些职员的总体暱称原意是要让员工觉得与同事共享某种身分认同。如果你属于其中一个
群体，使用这些暱称的时候又不会感到心酸，可能已经失去现实感。
企业标志：
某些情况下，员工确实需要穿着制服，像是消防队员、裁判、教宗。但有些企业纪念品，
像雨伞、马克杯、日记本，可能一不小心就做得太夸张。周末还穿上企业帽T，甚至配戴
宣告自己对企业忠诚的徽章，可能是一种警讯。如果公司发的纪念品包括护身符或帽子，
值得担忧。
监控：
主管想了解员工的状况很合理，但是不应该密切追踪员工的一举一动
有些软件会对员工电脑萤幕截图、回报员工使用哪些APP、光标一阵子没动就发出警示音
，那些是控制人脑的工具，不是企业管理。
仪式：
从运动到宗教，仪式总会让人感到安定或是感受到某件事情的意义。职场也是如此。
很多企业都会用徽章和奖项来奖励表现优异的员工。专案经理会把某些会议称为“典礼”
。IBM曾经出过一本企业歌曲集。（其中一句歌词是“我们的名声像宝石一样闪亮”，但
歌词没有包含“我们到底为什么会有这首天杀的企业歌曲？”）美国零售业龙头沃尔玛（
Walmart）依旧鼓励超市员工上工时先一起喊口号。上述例子有些只是令人难堪，但如果
你经常在诵唸、敲钟、使用柳条，那就是凶兆了。
教条：
愈来愈多企业提倡要追求更远大的目标，并写下指导原则。
家庭：
有些企业请求员工将组织视为家庭。家庭听起来或许很诱人，毕竟谁不想要被无条件接受
？
如果发现自己的状况符合3项以上，那你待的地方是个一般的职场。如果被说中4到5项，
你应该要担心但也不用陷入惶恐，你可能只是在科技业、或是和美国人一起工作，而且为
了员工认股权抛弃自我可能很值得。
如果发现自己6项全中，你需要一个逃脱计画，逃出来以后再写一本回忆录。
※ 引述《MinamiHinata (日向是成熟的女性了＞＜)》之铭言：
: 以前看到这种的 我会怀疑是反串仔
: 但最近中共国墙内华为遥遥领先三折叠手机发售
: 一堆墙内的爱国抖音仔快手仔
: 还算有钱的
: 就买一只华为遥遥领先三折叠手机来拍短片
: 买不起遥遥领先的
: 就去买苹果手机的模型 买好几只 然后砸烂拍片
: 会在小草群组发表那种言论的
: 大概跟砸苹果手机模型那种人 同样心态吧
: ※ 引述《meredith001 (￣▽￣)》之铭言
: : 如题
: : 李文中跟猪哑唬被收押的消息传到小草群组
: : 果不其然小草们又在痛骂民进党操控司法
: : 不过有位小草突然语出惊人的表示
: : 朱跟李现在才被抓代表检方没招了
: : 只能随便抓些次要角色给清德宗交代
: : 这也代表阿北即将满血复活了
: : https://i.imgur.com/OZco8OZ.jpeg
: : 讲完之后小草群组又突然士气大振开始
: : “民进党气数已尽。”
: : “阿北2028会当选总统”
: : “绿共超思都不约谈蔡英文”
: :