1.新闻网址︰
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4670987
2.新闻来源︰
自由时报
3.完整新闻标题
国民党续提试用期薪资打8折 许铭春捍卫能力给薪：“一律打折可以吗？”
4.完整新闻内容︰
〔记者李靓慧／台北报导〕国民党立委日前提案修改“劳基法”，主张试用期薪水不
得低于应聘工资80%，引发外界质疑，担忧“定锚效应”，没想到今日仍有国民党立委
续提此议题，与劳动部长许铭春激烈争论，许铭春重申“不适宜”，不应以“期间”
让劳工薪资“打折”，而是应该依据劳工的“专业能力”来给薪。
国民党立日前提案修改《劳动基准法》，主张试用期薪资不得低于应聘工资的80%，试
图法制化试用期，以提供新进劳工更多保障。却因遭抨击将引发“低薪潜规则合法化
”，后续提案立委已表达拿掉草案中试用期薪水不得低于80%的规定。
不过，今日国民党立委凃权吉仍在立院社福及卫环委员会质询机会，强调该党提案没
有问题，控诉执政党进行“认知作战”。劳动部长许铭春则是强力捍卫劳工权益，认
为该提案有问题的部分在于“薪资打折”，劳工的薪资应该依据“专业能力”认定，
而非“期间”。
许铭春今日指出，劳工在进入事业单位任职，劳资双方都要遵守“劳基法”，劳基法
是最基本的权益，劳基法虽未明定“试用期”，但“试用期”可合意约定，但期间的
权益条件均符合劳基法。
对于“应聘工资”能否修订劳基法增加“试用期薪水不得低于应聘工资80%”的文字，
许铭春则是强力捍卫劳动权益，强调在条文中明订劳工在一定期间的薪资“打几折”
是不适宜的，因为应该是要保障劳工的权益。
凃权吉仍强调，该党修法有明订“不应低于最低工资”，但许铭春驳斥，“聘一个员
工应该是看他的专业、能力，而不是在一个期间内把薪资打折”，这是对劳工的不尊
重。
许铭春提醒凃权吉，这个修法的问题在于“打折”，2万7470元的最低工资，是在保障
最边际、最基层、最弱势劳工的薪资，但不能把一个试用期劳工明订薪资打8折，而不
看他的专业，就是对劳工的“不尊重”。
许铭春说，这个条文一订下去，未来劳工一到职，雇主就直接把薪资打8折，4万元的
只给3万2000元，这样对劳工权益是减损的，就算修法的出发点是好的，但劳工到职应
该是看多少能力给多少薪资，“一律打折可以吗？”
5.附注、心得、想法︰
国民党还不死心，
说要把试用期合法剥削2成薪资的条文给删除，
今天却继续在委员试水温，
强调剥削菜鸟薪水天经地义，民进党不要用网军抹黑他们，
劳动部长强调，不要在那边鬼扯不会低于基本工资
而是不该有法律利用期间去剥削菜鸟的薪水，
薪资应该依据能力，而非期间。
影音 https://www.youtube.com/watch?v=EFlWX9YP6Lw
桃园人放弃律师专业的黄世杰，选出这种无赖！