试用期有很多玩法 真要玩的你抓不了
谁那么蠢讲试用期
就跟讲性别被罚30万一样蠢
我征才就写一个薪资范围
底薪大家都一样 依表现再调薪
你要告什么？
业绩制的更简单 你业绩多少就抽多少
有本事你第一个月就可以当top sales
说穿了就只是奇摩子
只能领80%薪水 听起来就是不爽
要是跟你说表现好加25%薪水
挖 听起来好爽喔
然而两者都是同一件事
只是本来劳资自行协议的事
你要立法让资方可以光明正大剥削
这样也很奇怪
并不是把台面下的事搬上来就叫进步好吗
而且80%砍很多欸 底薪5万砍下去就少1万了
惯老板玩台面下还不一定这么狠
再来是你变相鼓励原本没有试用期的公司
可以拿着法制化的尚方宝剑
不用白不用
到底为何又要搞这招定锚效应的事？