身为一个当初打零工薪水不到基本薪资
现在工作超过基本薪资的肥宅来说
这个试用期薪水八折议题，对我来说比较无感
但是看了两边的论述
感觉就是思考方向不太一样而已
比较绿脑的朋友是把资方想的比较过份
所以是希望，不管劳方怎么搞
重点就是薪水不要低于基本薪资27K就好
如果这个法案确定的话，就怕资方会钻漏洞
明面上薪水可能是基本薪资
但是本来就有东扣扣西扣扣的
可能实领会少于基本薪资可能....1k、2k之类的
现在有了薪水可以打到八折的话
是不是变相让资方多了一个可以扣薪水的名目？
比较蓝白脑的朋友则是想说
不管怎样，至少还有基本薪资这个底线
你再怎么扣，一定都还有基本薪资
所以试用期结束，还可以变相加薪
但是蓝白当时提的时候
重点好像是试用期薪水可打到八折
没有特别提到基本薪资
所以事后看到有些人备注说明，不能低于基本薪资
感觉蓝白脑的朋友把资方想得很好
就是试用期打八折，事后一定可以变相涨薪水似的
但是有可能资方试用期就给你100%，事后没的涨
现在两边的论述感觉就是....
不管怎样都要有基本薪资当底线
差别在绿脑那边没有特别提到试用期
蓝白脑那边则是有提到试用期这个部分
不知道绿脑那边针对试用期的部分
有没有相关的论述？
※ 引述《boyo (脑科学先生)》之铭言：
: 蔡英文政府的最低工资是两万七出头，如今蓝营的法案是三个月试用期八成薪水，比22k还
: 低，过试用期马上可以踢走。
: 笑喷，这就是某些人讲的拨乱反正，一朝回到马时代。
: 如果说人的命很贱，那都是自己找的。可怜之人，必有可恨之处。
: 终于教训了民进党。
: 爸妈生你这个没脑的。白痴。
: 还有哪来那么多战国策网军阿，帮这种缺德法案护航，都不怕生儿子没屁眼?