※“新闻”标题须为原新闻标题且从头张贴 ※
1.新闻网址︰
https://udn.com/news/story/7269/7930113
2.新闻来源︰
联合报
3.完整新闻标题
蓝委劳动节推修法 试用期应予法制化
4.完整新闻内容︰
【台湾醒报记者吕翔禾台北报导】“试用期应该有正式法律规定，以确保雇主能确实训练
员工！”国民党立委牛煦庭、黄建宾、游灏与吴宗宪29日推动劳基法系列修法，包括“禁
止强迫自愿离职”、“欠薪应通报”与“天灾劳工退避权”等，牛煦庭强调，目前试用期
并没有法律规定，导致雇主在其间占劳工便宜，因此呼吁法制化，确保新人权益。
禁止强迫签离职书
牛煦庭表示，目前《劳基法》并未将员工的试用期法制化，适用期是为了辅助劳工适用新
职场环境，但现在很多雇主都没有提供新人职训或考核，导致雇主利用试用期占劳工便宜
，因此希望立法《劳基法》第15之1条，规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘
工资80%，且雇主在期间必须提供劳训。
“若雇主不想付资遣费，恐会用强破或诱骗的方式，逼劳工自愿签离职书！”吴宗宪强调
，劳工一旦签署，未来要争取权益非常困难；或是离职时双方不欢而散，雇主常常会故意
不给自愿离职证明书，导致劳工无法请领失业给付，因此盼修正《劳基法》第17与19条，
禁止强迫签自愿离职书，且不得拒绝发给非自愿离职证明。
修法让雇主不欠薪
游灏表示，他要修《劳基法》第27与27之1条法案，解决劳工在雇主恶意欠薪或恶意倒闭
时，领不到薪资的问题，并赋予主管机关在雇主欠薪时，有强制执行的法源依据。他强调
，按时给付工资是劳工的基本生活权，盼透过修法保障劳工遇到雇主欠薪的权益。
“劳工休假时紧急召回，雇主应该负担召回劳工的额外成本！”黄建宾指出，希望修正《
劳基法》第40条，借此避免雇主滥用紧急召回权，让劳工安心休假，另外也修正第40之1
条，新增劳工退避权，当天灾导致劳工通勤有危险时，可以拒绝出席。
牛煦庭说，他与3位委员都相当关心劳动法案，未来在法案一读后，也会积极联系卫环委
员会的召委尽速排审法案。
5.附注、心得、想法︰
只想问
假设试用期法制化
试用期期间的薪资不得低于应聘工资80%
虽然这样写，但一定不会乖乖给超过80%啊
台湾惯老板那么多……
假设30000的应聘工资，就只能拿24000
年轻人愿意？
总觉得看到了，惯老板会搞出免洗劳工的景象
因为本人已经离社会年轻人有段时间了
所以贴来讨论讨论～