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羡慕吗？新加坡员工12月起　可要求公司“周休3天”
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新加坡除了5月中即将进行总理更换，该国近日还公布新版“就业准则”，将允许员工有
权向企业提出包含“周休3日”（four-day work weeks）等弹性要求。根据报导，新准则
中员工们可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天数、更弹性的办公地点和周休3日等措
施，希望借此减缓该国劳动力市场紧绷的压力，同时也释出留住人才的诱因。这份准则预
计将从12月1日开始启用。
综合《南华早报》等外媒报导，这份新准则的修订，并不是政府单方面强行推出，而是由
人力资源部、全国职工总会（Singapore National Employers Federation）及新加坡全
国雇主联合会（SNEF）三方共同达成协议。
虽然这份准则不等于法律，也不具备强制约束力，但却要求狮城所有企业，必须认真谨慎
受理员工提出的要求。企业和雇主被允许在成本、生产力等考量下婉拒，但绝不可以不符
合该企业传统或不认同弹性工时而驳回。
除了忧虑劳动市场人力不足，新加坡同时也认为，推广弹性工作制度，有助于该国劳资双
方的需求，企业一方面能留住更多人才，同时劳工也能边工作、一边解决照护长者或家庭
的压力。
5.附注、心得、想法︰
※ 40字心得、备注 ※
虽然没有法律强制约束力
雇主也可以找理由拒绝
但人家至少有条文保障
而且还要求
公司“不准”用不符合企业传统的理由拒绝
看来.......
这一点人家看得比我们更透彻XDDD
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