※ 引述《chun0303 (chun)》之铭言：
这新制我来看就是"明升暗降"~!
怎么说呢? 代表虽然考绩奖金是增加了
但是升官速度却是变得比过往更慢了!
代表长官不喜欢你 但又不好意思说你很烂 所以一直打"良好"给你
然后一直万年良好 不就永远没升迁的机会吗?
要杰出也就是不但要你的绩效是单位里的第一名,还要长官特别喜欢你
请问这什么时候是个头?
一直说你良好不就跟过往一直给你吃乙是一样的吗?
就算良好的考绩奖金比过去的乙等多半个月又有啥屁用啊?
这不是福利缩水 什么才是福利缩水?
公务员嘛! 哪个不是想求升官的呢?
这样说起来,秦始皇时代升官都还比较容易呢! 小兵在战场上砍死的敌军多了
都能秒变将军呢
: 1.新闻网址︰
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: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1425694
: 2.新闻来源︰
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: 三立新闻
: 3.完整新闻标题
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: 公务员年终将缩水？铨叙部驳斥“是误解”：表现突出拿更多
: 4.完整新闻内容︰
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: 不少企业发放年终奖金，慰劳员工一整年的辛劳，不过近日有公职人员抱怨，未来考绩法新
: 制草案通过后，较高绩效的等次比例将从75%降为20%，代表有55％原本是甲等的人变成是乙
: 等，引发不满。对此，铨叙部部长周志宏表示是误解，强调没有福利缩水一事，且新制草案
: 反而能让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金。
: 日前有网友分享考绩法新旧制，现行制度中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月，而新
: 制草案中，考绩等次分为杰出、优良、良好，杰出者最高2个月考绩奖金，比例仅5%，优良
: 者奖金最高1.75个月，比例累计15%，让他不禁直呼，“在经济起飞年代，花费大把光阴考
: 上公务员求一个稳定就是个笑话，一砍再砍，赏你几巴掌再给你几颗枣”。
: 对此，铨叙部部长周志宏表示是误解，在新制草案中，公务员考绩3个等次的奖金分别是1.5
: 、1.25、1个月；而现行甲等考绩奖金是1个月、乙等则是0.5个月。新制中虽然“杰出”、
: “优良”等次的比率合计不超过15%，相较于现行75%考列甲等，其余考列乙等，新制草案能
: 让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金。
: 周志宏说明，主要是考量现行75%的人列“甲等”，同样领1个月奖金，无法区别出表现特别
: 突出的人才，且各机关及公务人员对现行约25%必须考列“乙等”也有要求改进的建议，铨
: 叙部才参考近年赴日本、新加坡考察的经验，审慎研议，绝对没有公务人员福利缩水的问题
: 。
: 周志宏强调，新制中5%“杰出”和10%“优良”，考绩奖金增加为1.5和1.25个月，其余考列
: “良好”的公务人员则维持1个月奖金。草案目前还在征询各机关意见中，未来会综合整理
: 各机关的建议，研议适切、可行的修法草案。
: 5.附注、心得、想法︰
: 今天家人的军公教群组就在吵这个，大过年的不好好过年，一直在开骂，好好的出去玩看小
: 鸭不好吗？真的是一群吃饱太闲的人。