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https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1425694
2.新闻来源︰
三立新闻
3.完整新闻标题
公务员年终将缩水？铨叙部驳斥“是误解”：表现突出拿更多
4.完整新闻内容︰
不少企业发放年终奖金，慰劳员工一整年的辛劳，不过近日有公职人员抱怨，未来考绩法新
制草案通过后，较高绩效的等次比例将从75%降为20%，代表有55％原本是甲等的人变成是乙
等，引发不满。对此，铨叙部部长周志宏表示是误解，强调没有福利缩水一事，且新制草案
反而能让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金。
日前有网友分享考绩法新旧制，现行制度中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月，而新
制草案中，考绩等次分为杰出、优良、良好，杰出者最高2个月考绩奖金，比例仅5%，优良
者奖金最高1.75个月，比例累计15%，让他不禁直呼，“在经济起飞年代，花费大把光阴考
上公务员求一个稳定就是个笑话，一砍再砍，赏你几巴掌再给你几颗枣”。
对此，铨叙部部长周志宏表示是误解，在新制草案中，公务员考绩3个等次的奖金分别是1.5
、1.25、1个月；而现行甲等考绩奖金是1个月、乙等则是0.5个月。新制中虽然“杰出”、
“优良”等次的比率合计不超过15%，相较于现行75%考列甲等，其余考列乙等，新制草案能
让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金。
周志宏说明，主要是考量现行75%的人列“甲等”，同样领1个月奖金，无法区别出表现特别
突出的人才，且各机关及公务人员对现行约25%必须考列“乙等”也有要求改进的建议，铨
叙部才参考近年赴日本、新加坡考察的经验，审慎研议，绝对没有公务人员福利缩水的问题
。
周志宏强调，新制中5%“杰出”和10%“优良”，考绩奖金增加为1.5和1.25个月，其余考列
“良好”的公务人员则维持1个月奖金。草案目前还在征询各机关意见中，未来会综合整理
各机关的建议，研议适切、可行的修法草案。
5.附注、心得、想法︰
今天家人的军公教群组就在吵这个，大过年的不好好过年，一直在开骂，好好的出去玩看小
鸭不好吗？真的是一群吃饱太闲的人。