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3.完整新闻标题
公务员年终将被砍？铨叙部驳“没有缩水”：表现突出拿更多
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4.完整新闻内容︰
近日有公职人员抱怨，未来考绩法新制草案通过后，较高绩效的等次比例将从75%降为20%，代表有55％原本是甲等的人变成是乙等。对此，铨叙部部长周志宏表示，此说法是误解，并没有福利缩水一事，强调新制草案反而能让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金。
有网友在Dcard分享考绩法新旧制，现行制度中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月，而新制草案中，考绩等次分为“杰出”、“优良”、“良好”，杰出者最高2个月考绩奖金，比例仅5%，优良者奖金最高1.75个月，比例累计15%，“在经济起飞年代花费大把光阴考上公务员求一个稳定就是个笑话，一砍再砍，赏你几巴掌再给你几颗枣。”
对此，周志宏表示是误解，在新制草案中，公务员考绩3个等次的考绩奖金分别是1.5、1.25、1个月；而现行甲等考绩奖金是1个月、乙等则是0.5个月。新制中虽然“杰出”、“优良”等次的比率合计不超过15%，相较于现行75%考列甲等，其余考列乙等，新制草案能让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金，且国家整体考绩奖金的支出维持不变。
周志宏说明，主要是考量现行75%的人列“甲等”，同样领1个月奖金，无法区别出表现特别突出的人才，且各机关及公务人员对现行约25%必须考列“乙等”也有要求改进的建议，铨叙部才参考近年赴日本、新加坡考察的经验，审慎研议，绝对没有公务人员福利缩水的问题。
周志宏强调，新制中5%“杰出”和10%“优良”，考绩奖金增加为1.5和1.25个月，其余考列“良好”的公务人员则维持1个月奖金。草案目前还在征询各机关意见中，未来会综合整理各机关的建议，研议适切、可行的修法草案。
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5.附注、心得、想法︰
不知道铨叙部内基层公务员怎么想
表现突出拿更多...哈哈哈哈
考绩奖金就是得罪主管乙丙轮流拿不是吗？
※ 40字心得、备注 ※
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