年轻的劳动力才是受企业欢迎的人力资源 40岁之后就有猝死在公司内的风险 所以老人工作
政策基本上企业是不可能力挺的 管理职爽缺也没这么多让老人占缺
对企业最好的解决缺工少子化问题 就是开放更多的外劳 还有外劳移民政策 年轻外劳才是
企业要的 外劳移民还能生出更多外劳宝宝 补足人力
引进印度外劳 引进中国大陆外劳 都是好政策