※ 引述《aragorn747 (亚拉冈)》之铭言：
: 这一串看下来没人提到重点(留言窝没看)。
: 这真实世界职场是有分职位职级的，基本上职位越高年资都越久，除非是新创公司或者是
: 专案等招进来的，不然现实就是老人占著高薪职位，底下人只能等他升迁或退休。
: 结果柯想用世代对立这套去骗破脑小鸡。什么高龄化什么未来年轻人一人养三人等，所以
: 要让老人继续工作减轻年轻人负担这种智障式干话再骗。
: 窝就问原本经理65岁退休结果他多干到7x8x然后勒？然后你还是低薪工程师只能看他月入
: 1x万不是吗，因为你他妈职位就卡住了啊，干。
: 真正要解决问题一直都是薪资房价着手，至于怎么做窝不知道，可能要发生大地震或战争
: 才有解，不过窝知道哭P做法根本只能骗智障。
有心认真讨论政策就要看开阔一点
核心问题是劳保会破产
以前的年轻人多
老人寿命没那么长
18~60岁工作
60~75岁退休领钱
现在18~60岁人口减少
退休领钱的时间拉长可以延长到80岁以后
钱自然就不够发
再告诉你一个大秘密
劳保年金65岁才能请领
是现在进行时不是柯文哲的新政策
如果劳保钱真的不够用
除了每年用全民纳税金补贴外
就是要在延后请领年纪或者减少年金额度
才有可能维持平衡
国家只能决定公务员的法定退休年纪
公务员还跟劳保没关系
私人企业要不要沿用高薪老人
一个是高薪老人想不想退休游山玩水
都说是高薪了根本没再怕退休没钱
再来是公司需不需要这高薪老人
私人公司真要处理不需要的员工
还需要一一介绍方法吗
现实的世界高薪高职位高等人
比你想像的少
贫富差距越来越大不只是新闻
低薪的服务业就占了台湾的7成工作机会
这几年严重缺工的职缺
专业的技术职缺像电工木工等技术工
还有就是各种基本的服务业职缺
餐饮饭店便利商店等零售
这三年的便利店+餐饮已经多了很多年长店员
有一群年长者是一被子没机会做到高薪高职位
生活上必须或者想要继续工作
提倡工作到65岁也没有强制性
就是主动找需求企业媒合高龄就业人口
再辅佐高龄就业宣传
帮助想要继续工作的高龄人士找工作
有什么大问题?
会害到年轻人?
年轻人就生的够少了
原本的职缺填空都填不满
还怕工作被老人抢走?