我花了一些时间整理了移工的资料
就当科普文看看吧
目前在台湾移工总数为
（统计至111年6月）
其中 产业移工 468,806
看护 218,372
总数 687,178
台湾真的缺工吗？
很多人认为台湾缺工是因为薪水太低，目前台湾的失业率约3.4%，换算成失业人口约41万人。
也就是说就算在ㄧ个完美的劳动市场，没有任何结构性失业人口，台湾所有的失业人口数都能去工作依然小于目前移工填上的就业量。
而且，这还没算上现今餐饮业及服务业的缺工数（市场估约20万），且目前产业移工只有约75%被补足。
引进移工只有资方得益？
目前使用产业移工的企业数量约4万家，如果按照其员工规模数，取中间值的员工数，这些企业大约在国内创造了184万就业机会，包含各种管理职、文书职、技术职（包含财务、采购、仓储、各阶管理等）都是台湾人的工作，而这职位存在也进ㄧ步支撑其他服务、零售业。
员工规模 家数 预估员工数
1-29人 26,896 403,440
30-99人 9,552 620,880
100-199人 1,662 249,300
200-499人 955 334,250
500人以上 463 231,500
总数 39,528 1,839,370
看护的部分，目前台籍看护跟外籍看护就是属于薪资双轨制，台籍看护的费用大约是外籍看护的两倍，但如果有申请过应该知道排队的状况，供给依然不足，这已经是在很多家庭选择外籍看护的情况下。
根据统计约有85%的家庭在顾佣外籍看护前是由家人照顾，这些家庭很多属于无法负担台籍看护，给他们多ㄧ个选择是减轻很多负担的。
很多人认为移工的存在是台湾低薪的原因，其实并不是，因为他们参与的产业是目前台湾劳动市场参与率低的地方，甚至可以说因为有他们的参与，帮助台湾创造更多就业机会。
为什么要增加移工国？
以目前台湾的人口分布跟劳动参与率来看，缺工人数只会越来越多，再加上日本跟韩国也深受缺工的困扰，目前移工人力市场是属于抢人的状况，为了确保稳定的劳工数1）优化管理/引进制度2）增加移工合作国 都有其必要。
我不知道印度移工到底会不会引进，但我知道的是之前台湾试着跟斯里兰卡、老挝等谈都被中国阻挠了，所以台湾的选择没有想像中的多。
最后，比较常听到有人认为引进印度外劳会有多恐怖，我认为用数据说话吧，到底这些恐怖是基于客观事实/统计，还是凭我看某某新闻的感觉。
就我自己收集的资料，来台移工的犯罪率目前是低于国人平均的。而印度移工/移民在其他国也没有犯罪率较当地高的数据，如果去看全球crime index 印度还略好于印尼（对了，台湾是全球第三佳），不是一定要引进印度移工，但希望大家基于客观事实讨论。
最后，另外一个议题，既然台湾缺工为什么不引进中国来台就学就业，我希望等收集好数据可以跟大家分享中国就业跟台湾产业升级的相关资讯，但简单说结论，外籍劳工的引进目前被限制在1）台湾非常缺工的产业2）这些职缺对台湾就业者吸引力较低3）这些职位没有升迁的机会。中国人来台就业才是全面低薪的开始，因为他们可以在各行各业跟你竞争，而且没有语言门槛。
*所有移工相关统计使用来自劳动部截止至111年6月的统计。
**失业率来自统计资讯网。
***Crime index 使用 Numbeo.com数据。