1.转录网址︰
https://tinyurl.com/mr47ar2c
2.转录来源︰
柯文哲FB
3.转录内容︰
到底是什么样的政策，造成台湾 #低薪 与 #缺工 并存？难道政府还要持续美化就业数字
，假装这样的窘境不存在吗？
台湾劳工全年总工时是世界第4高，劳工已经承受高强度压力。在缺工环境之下，职场环
境越来越辛苦，让劳动者降低生育意愿，于是又进一步加剧少子女化、缺工问题。另一方
面劳保收支失衡的问题迫在眉睫，政府也必须面对问题、解决问题。
感谢全国产业总工会、全国金融业工会联合总会、全国教师工会总联合会、台北市产业总
工会、高雄市产业总工会，五个工会的理事长与工作团队，筹备 #工办劳动政见发表会，
让我有机会阐述劳动政见与理念。
面对劳工代表最关心的，是否同意提出“缴多、领少、延后退”之外的劳保年金改革方案
；支持政府继续拨补每年至少1000亿及国家负最终支付责任予以入法？
我要负责任地回答，为了争取时间，延后劳保破产时间，政府应该保证每年拨补1000亿，
而且“超征”税金优先拨补劳保。我如果当选会立刻召开 #劳保改革国是会议，全面检讨
台湾社福制度，快速落实年改方案。在民进党政府放烂2017年劳保年金改革结论的情况下
，台湾民众党是唯一在立法院带头提案设立法院“年金改革委员会”的政党，用行动促进
社会各界对于劳保年改的良性沟通，是我们一直都在做的工作。
还有劳工代表关心是否支持提高劳退新制雇主法定提拨率？我认为政府该做的是提高劳退
基金绩效，让监管公开透明。而 吴欣盈副总统候选人，早就在立法院提案“劳工退休金
条例修正草案”，鼓励劳工自提退休金达到6％，政府也应该相对提拨一定奖励金额。希
望快速提升劳工提缴退休金比例，增进劳工退休安全。同样的，雇主提拨到7.8%，也会给
予减税优惠。
我的劳动政策是“分享成长果实、友善劳动环境、永续保障制度、多元广纳人力”，我会
跟所有的劳工朋友一起努力，为辛苦打拼的台湾人撑起健康友善的劳动环境。
4.附注、心得、想法︰
CF劳工政策大家满意吗?先延后破产时间，保证每年拨补1000亿，超征税金优先补劳保，
然后再搞劳保年金改革，招开国是会议，还有劳退新制雇主法定提拨率，
财政纪律，拒绝债留子孙，还是要靠CF