这样说好了
现在有一家新创的AI公司，老板本身就是算法的coding高手，
但是目前底下就几个临时找进来的业务跟行政，但是产品技术需要援手，
老板一个人扛太累，所以现在开资深算法人才的缺，并且说，
公司产品有前景，核心技术有竞争力，现在需要高手完善产品，
未来直接给技术总监职位，并且配给公司股权，并且未来也准备拼上市柜。
而现在有另外一家已经上市的软件公司，产品早就市占率第一名，
产品虽然问题一大堆，但是仍然卖得吓吓叫，主要是行销部门做得棒。
各部门管理阶层都已经占满位，但最近刚好公司换新的总经理，
公司内部派系斗争激烈，因此新总经理要培养自己的人马，
开始招一些基层的业务阿，RD之类的缺，也开放子公司的人来申请调入母公司。
这时，人在子公司，经历长久亏损，规模也无法成长的情况之下，
身为基层但是手上持有技术且充满干劲的你，
请问你要加入哪里?
是不确定高，但是要是经营成功可以一跃而起的新创公司，
还是选择跟对已经掌权的总经理，稳稳地慢慢等机会上升?
※ 引述《applehpsh ()》之铭言：
: 刚刚看新闻
: 黄大国师 对林昶佐开砲
: 说不理解林昶佐 怎会去加入民进党
: 但很奇怪欸
: 别人呛林昶佐就算了
: 黄国昌有什么资格呛林昶佐啊
: 而且当初林会退时力谁不知道是因为哪些人的关系
: 这就算了 黄国昌也是说抛弃就抛弃时代力量
: 而且林昶佐这届还没选也没不分区
: 黄国昌可是凹到不分区就喜孜孜地入民众党欸
: 到底有啥资格呛人啊？