※ 引述 《Homura》 之铭言：
: 我的解方是：
: 1.
: 松绑劳动、金融法规：让有意愿工作的壮世代继续努力赚钱，放心花钱。
: 2.
: 成立壮世代产业：瞄准东亚3亿高龄人口，仿照资策会、工研院模式，培育研发壮世代产
业
: 链。
: 3.
: 公务机关去标签化，由政府带头正名，去除老人负面标签。
: 4.
: 建立第三人生大学，把退场大学改造成养生村，让壮世代积极追求人生。
: 5.数位正义转型，弭平世代数位落差。
嗨，大家晚安，
晚上多喝了几杯，
所以看到这个新闻特别来蹭一下阿北，
我其实有一点不太理解65岁以上就业的问题，
必竟我还年轻，
不过公司里面也有真的超过65岁的就业者，
我知道他们的劳健保算起来真的很低，
看了新闻才知道原来政府也在打算
打破65岁的门槛，
2023-06-29 05:12 联合报 记者叶冠妤
为促进高龄就业，
“中高龄者及高龄者就业促进法”
已上路两年半，专法虽明定禁止年龄歧视，
但劳基法、就业保险法等劳动法令，鞥仍有相关六十五岁年龄上限规定。
劳动部为此拟松绑就保法的六十五岁
投保年龄上限，让高龄劳工也能有失业给付、
提早就业奖助津贴、职训生活津贴
等就保法保障。
这是劳动部几个月前的动向，
当然我也不懂这个跟师父主张有什么区别，
等我老了师父也当选了再说，
但是看到柯文哲我就要酸一下，
什么叫“公务机关去标签化，
由政府带头正名，去除老人负面标签。”
笑死人，现在还敢蹭公务人员，
公务机关被贴的标签全台湾就是你贴最大，
有人敢叫局处长是太监的吗？
没有，全台湾在选举的就是你一个，
ㄘㄨㄚ\ 砍年金，后面都还有好好安抚，
就你直接说他们都太监，给人贴标签，
他们如果是文组，
或是体力、身体无法胜任技术人员，
可能被你贴第二次标签，
他们如果身体有什么疑虑，
需要一段时间休养，请假超过一个月，
可能要被你贴第三次标签，
他们如果在弹性工时里，
很早到但也很早下班，
不符合你的工作时间，
你可能要给他们贴第四次标签，
请问你到底什么脸说请大家不要给人贴标签？
政策里面其他那些点点点，
我也不认为他认真思考过什么内涵，
反正被人问的时候，
大概就是应付应付随便答答吧。