心得：这篇都是以客观数据分析的阐述，加上财经学者的剖析，针对现今的社会薪资情况
做的报导，还算蛮深入的。用数据分析事情，也是了解社会脉动的一种方式。
https://udn.com/news/story/7238/7521469
薪情糟透了 贫穷感扩大
20231022
联合报
记者叶卉轩
台北报导
主计总处统计，从家户所得差距、经常性薪资占比到劳务报酬占GDP比重等指标，二○一
六年以来持续恶化，贫富差距扩大，国内民众的体感贫穷也日益严重。
本报资料照片
近十年我国经济成长率年年成长，二○二一年经济成长率高达百分之六点五三，但民众的
贫穷感却愈来愈深。从主计总处的三个薪资指标可发现，无论是个人所得差距、经常性薪
资占比、劳务报酬占GDP（国内生产毛额）比重，自二○一六年以来持续恶化，贫富差距
愈来愈大。
财经学者表示，台湾应加大力道发展如科技业这类具国际竞争力的产业，高值化产业愈多
，国人高薪的机会就愈大。劳动学者则建议透过如工会、ESG指标等外在制衡力量，让企
业薪资透明化，且须留意薪资M型化不仅存在不同产业，同一公司高阶主管和基层员工的
薪资所得同样存在分配不均恶化情形。
图／经济日报提供
人民贫穷感引来立委关切，立法院财政委员会周三将邀请审计长陈瑞敏、主计长朱泽民、
财政部长庄翠云、经济部长王美花就“受雇人员报酬占GDP比率创新低，贫富差距十年新
高，政府提升企业加薪意愿改善所得分配因应对策”进行专题报告。
主计总处数据资料显示，二○二一年我国受雇人员的报酬占GDP比重降至百分之四十三点
○三，为史上最低；而营业盈余占比百分之卅六点五三，却创新高。主计总处二○二二年
家庭收支调查结果显示，依每户可支配所得高低将户数分为五组，二○二二年最高百分之
廿家庭每户和最低百分之廿家庭每户所得差距六点一五倍，自二○一六年蔡总统执政以来
，该指数已从六点○八倍扩增至六点一五倍，增加○点○七倍。
另一个指标则是从受雇员工的劳动报酬结构去观察。根据主计总处发布的二○二二年事业
人力雇用状况，受薪阶级每月经常性薪资占比从二○一六年的百分之六十八点五下滑到六
十六点三；非经常性薪资占比则从百分之十七点六上升到百分之十九点九。如此的薪资结
构变化，也愈来愈不利于受薪阶级。
中央大学经济系教授吴大任建议，台湾宜多发展高值化，且是面对全球市场具国际竞争力
的产业，若劳动市场这样的产业愈多，国人平均薪资提高的可能性就会愈大，而一旦劳动
力多流到这些有竞争力的产业，虽然可能会造成其他产业劳动供给减少，但如果劳动需求
固定，这些产业的薪资也会跟着必须提升。因此，让台湾有竞争力产业能有更好的发展，
自然会带动整体薪资的成长。
台大国发所教授辛炳隆指出，经常性薪资占比逐年下降，主要是企业为规避法定劳动成本
所做的结构调整，美其名是鼓励员工表现好一点就多一点绩效奖金，其实是资方将企业经
营的风险转嫁给劳工。他建议主管机关，宜规定上市柜企业定期发布公司内部高阶主管和
基层员工的薪资倍数，有助薪资透明化。