※ 引述《forgetme (老头)》之铭言：
: 拜托，这个很多吗？现在在六都生活，这个数字苦哈哈了吧？
: 70万/（12个月+1个月年终+1个月考绩）=月薪5万，很过份吗？
: 第一线接触照顾病患身体而且甚至比医师的频率和密度都还要更高的护理师，不值得吗？
: 更何况这个数字竟然比主计处公布的平均月薪53k还低！有没有这么卑微？
: 我想应该不分蓝绿白黄红黑紫，都不应该反对的
羊毛出在羊身上，医院的人事成本比例是固定的，一年营收10亿，大概4.5-5亿是人事成本
这样才能勉强有个几千万净利可以投资新设备新技术，而目前菜鸟护理师的薪水大概四万
起跳，保障五万之后，多出来的成本由1. 减少利润 2.减少其他职位的薪资成本 来支应
减少利润，就减少了再投资的比例，各位就没有新技术新药新仪器可以享受。减少其他职
位的人事成本，那就换药师营养师医检师物理治疗师....甚至医师出走，接下来是不是也
要给他们保障薪? 都给保障薪，那医院保证亏损，老板干脆收一收把地拿去盖房子退休，
从此少一间医院
又要保障薪又要不亏损，那就把薪资压平，以往按年资与进修等加薪的幅度下降，这样的
结果就是大家练个几年功得到该有的训练，专业能力提升到一定程度后，就跳槽去医美甚
至其他职业，最后整间医院没几个超过五年资历的护理师，时间一到，资深护理师就去找
寻更好的出路
所以问题的症结，还是在钱太少；钱太少，就是 1.健保费加倍 2.部分负担三倍 3.举债
三选一，或是混在一起用，总之，要维持目前的医疗支出又要帮护理师加薪又要提升品质
就跟要快要好要便宜一样是不可能三角，也许最会画三角形的柯P可以解决吧?